La reforma laboral no es la solución al paro en españa

La reforma laboral no es la solución al paro en España

La razón por la que en esta crisis el desempleo ha aumentado en mayor número en España es debido al sobredimensionamiento del sector de la construcción y su gran peso sobre el total del Empleo (13% según Eurostat). Esta cifra es similar a la que presenta Irlanda. Las perspectivas de desempleo de Irlanda y España según la OCDE son que enambas economías las subidas debidas a la crisis serán del 11% y 13% respectivamente.
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Lo que explica que en España el desempleo haya crecido con mayor velocidad es la alta temporalidad que existe en España (30% frente al 4% de Irlanda según la OCDE). Esto ha facilitado el ajuste para las empresas en cantidades de personas en vez de sueldos, ya que el coste de despido era cero(Flexibilidad total).

El hecho que dificulta la salida de la crisis es que la prosperidad de la economía española y el incremento de las tasas de actividad y de empleo han estado basados en los últimos años en un modelo económico que menospreciaba las inversiones generadoras de valor añadido, las políticas de I+D+I, que son favorecedoras de empleos cualificados y mejoras en la productividad ycompetitividad de nuestros productos. Así mismo, se ha ignorado la potenciación de servicios eficientes y la búsqueda de la calidad en la formación de capital humano. Las inversiones en sectores productivos eran consideradas por parte de los bancos de mayor riesgo y menor rentabilidad frente a las relacionadas con la especulación inmobiliaria.

De manera unánime se ha identificado que la legislaciónlaboral no ha sido la causa de la crisis. Sin embargo, la solución que se propone es una reforma del mercado laboral.
Uno siempre había supuesto que buscar las causas era una buena vía para encontrar soluciones. Aquí se nos propone que, por ejemplo, puesto que el suministro eléctrico ha fallado lo que tenemos que hacer es cambiar las bombillas.
Por tanto, parece que tanto los medios de comunicacióncomo los organismos económicos, todos de corte neocon o liberal, están desviando la atención de las verdaderas causas y responsabilidades. Al actuar así, no se están identificando las reformas verdaderamente necesarias para que se genere un crecimiento sano que impida que se repita una situación como la actual. En lugar de eso, se está levantando una cortina de humo para cargar contra sindicatos yfinalmente hacer pasar la factura al “main street” en vez de a los originadores de la crisis.

Desde que existe la democracia en España se han llevado a cabo cuatro reformas del mercado del trabajo.
Para explicar mi anterior comentario voy a detallar el impacto que han tenido anteriores reformas laborales sobre la tasa de desempleo en España.
En la década de los ochenta se sostenía que larigidez del mercado laboral y la excesiva protección al desempleo era la causante del elevado paro en España. Por ello se implementaron los contratos temporales.
En los años 90, cuando la tasa de temporalidad ya estaba en el 30% se adujo que la rigidez provenía de la propia temporalidad, pues este colchón de temporales permitía a los empleados fijos estar a salvo de los ajustes de plantilla. Unargumento que eludía la evidencia de que en la crisis de 1991-1994 se destruyera básicamente empleo indefinido, de forma similar a como está pasando en Irlanda.

Los sindicatos responsables de que no salgamos de la crisis
Un argumento que estos grupos han dado para explicar el elevado desempleo en España ha sido que la defensa de los intereses de los trabajadores con contratos fijos por parte de lossindicatos ha causado el elevado desempleo de los trabajadores con contratos temporales. Estos impiden las reformas necesarias en el mercado laboral, que contemplarían un abaratamiento en el despido de los trabajadores. El resultado inducido sería que el empresario contrataría a más trabajadores si fuese consciente de que puede despedirlos más fácilmente.
El Secretariado de Empleo de la OCDE,...