la reforma laboral que se quedo corta

Una reforma laboral que se quedó corta
 
Nuestro país ha lidiado desde hace numerosas décadas con un problema recurrente y desastroso, la inseguridad jurídica, y es el caso que cuando uninversionista extranjero pretende instalar una industria en nuestro país, toca a la puerta de nuestros despachos de abogados y contadores para preguntar cuantos impuestos va a pagar, cuales son los permisosque debe obtener, cuanto le cuesta contratar o despedir a un trabajador, etc... y es en este ultimo rubro en el que siempre hemos tenido que contestarle a ese inversionista "no lo se"; puesto que sontantos los imponderables que podían acontecer a una relación de trabajo y a su terminación que se vuelve tan casuístico como numero de trabajadores tengamos; y para tristeza de ese inversionista y detodos nosotros tendremos que seguirle contestando "no lo se" lo único que podemos hacer es prevenir.
La reforma laboral que entro en vigor el pasado 1 de Diciembre del 2012, modificó el 66% de losartículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), legislación que tenia 42 años de vigencia y que en realidad se quedó muy corta con miras a resolver de fondo los problemas laborales de Mexico. Atendiendoa intereses políticos y de diversos grupos de influencia política en nuestro país, se fue mutilando la propuesta de reforma hasta convertirse en un catalogo de buenas intenciones, de preceptosvirtuosos pero indeterminados como el de “trabajo digno”, “acoso laboral” o “discriminación laboral”; que sirven de mucho para el discurso político pero de poco a la hora de que nuestras anacrónicas Juntasde Conciliación y Arbitraje, tengan la facultad para llevar esas normas idealistas al terreno de la practica y de la coercitividad que a fin de cuentas es la que manda en el mundo del derecho.Dentro de las reformas a que me vengo refiriendo, en el plano de las relaciones individuales de trabajo conviene destacar que ahora se establecen bajo penas de multas muy severas, las obligaciones al...