La reforma laboral
Páginas: 4 (948 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2014
La reforma laboral es muy extensa, por eso he optado por nombrar unos cuantos, los más importantes, y poner una serie de ejemplos.
La Reforma de la legislación laboral en España fueaprobada por el Consejo de Ministros de España en 2012 y modificó la anterior reforma laboral aprobada de 2010. Básicamente esta reforma lo que ha hecho es legalizar lo que antes hacían las empresasigualmente pero era ilegal. No obstante, que ahora sea legal no quiere decir que estos ejemplos vayan a suceder más que antes.
1) NUEVO CONTRATO CON DESPIDO LIBRE Y GRATUITO:
Se crea el contratoindefinido en empresas de menos de 50 trabajadores: el trabajador tendrá un PERÍODO DE PRUEBA DE 1 AÑO. Por lo tanto, despido libre y gratuito durante el primer año. El trabajador podrá ser despedido sinninguna explicación y sin recibir ninguna indemnización.
2) EL SALARIO SE DECIDIRÁ EN LA EMPRESA, PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA:
Primero que todo, un convenio colectivo es un acuerdomediante el cual empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad.
La reforma establece que si se hace un convenio colectivo de empresa, éste tendrá prioridad sobre elconvenio de provincia, autonómico o estatal del sector en salarios, horarios, jornada, vacaciones, etc, saltándose el principio legal de aplicar la norma más favorable para el trabajador. Pero si unaempresa reduce sus ingresos durante 6 meses podrá dejar de aplicar el convenio colectivo, aplicando otros salarios, jornada y horarios distintos.
3) AUMENTA EL PODER DE DECISIÓN DEL EMPRESARIO, SINNEGOCIACIÓN:
El empresario podrá rebajar el salario si existen causas económicas que lo justifiquen (disminución de ingresos), sin necesidad de acuerdo con los trabajadores y sus representantes. Siel trabajador no está de acuerdo con la rebaja del salario podrá extinguir su contrato con 20 días de indemnización.
También se permite que unas 80 horas de trabajo al año (5% de la jornada...
La Reforma de la legislación laboral en España fueaprobada por el Consejo de Ministros de España en 2012 y modificó la anterior reforma laboral aprobada de 2010. Básicamente esta reforma lo que ha hecho es legalizar lo que antes hacían las empresasigualmente pero era ilegal. No obstante, que ahora sea legal no quiere decir que estos ejemplos vayan a suceder más que antes.
1) NUEVO CONTRATO CON DESPIDO LIBRE Y GRATUITO:
Se crea el contratoindefinido en empresas de menos de 50 trabajadores: el trabajador tendrá un PERÍODO DE PRUEBA DE 1 AÑO. Por lo tanto, despido libre y gratuito durante el primer año. El trabajador podrá ser despedido sinninguna explicación y sin recibir ninguna indemnización.
2) EL SALARIO SE DECIDIRÁ EN LA EMPRESA, PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA:
Primero que todo, un convenio colectivo es un acuerdomediante el cual empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad.
La reforma establece que si se hace un convenio colectivo de empresa, éste tendrá prioridad sobre elconvenio de provincia, autonómico o estatal del sector en salarios, horarios, jornada, vacaciones, etc, saltándose el principio legal de aplicar la norma más favorable para el trabajador. Pero si unaempresa reduce sus ingresos durante 6 meses podrá dejar de aplicar el convenio colectivo, aplicando otros salarios, jornada y horarios distintos.
3) AUMENTA EL PODER DE DECISIÓN DEL EMPRESARIO, SINNEGOCIACIÓN:
El empresario podrá rebajar el salario si existen causas económicas que lo justifiquen (disminución de ingresos), sin necesidad de acuerdo con los trabajadores y sus representantes. Siel trabajador no está de acuerdo con la rebaja del salario podrá extinguir su contrato con 20 días de indemnización.
También se permite que unas 80 horas de trabajo al año (5% de la jornada...
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