La Reforma Laboral
Páginas: 5 (1137 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
LA REFORMA LABORAL
¿Qué plantea la reforma laboral?
El 1 de septiembre, el Presidente envió a la Cámara una iniciativa preferente en materia laboral, documento que es analizado para su dictaminación. ¿Qué plantea el proyecto?
Ciudad de México • El Presidente Felipe Calderón envió el pasado 1 de septiembre, junto con su último Informe de gobierno, dos iniciativas preferentes a la Cámara deDiputados, una en materia laboral.
El documento plantea reformas, adiciones y derogaciones de diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y es analizado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social en San Lázaro, para tratar de consensuarla y después llevarla al pleno.
La reforma laboral de 2012 implanta un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general, seráprocedente; da más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; introduce un contrato específico para pymes y emprendedores; establece nuevos incentivos para la contratación indefinida; y posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas, entre otras medidas.
Despido más barato y causas más claras
Se da la vuelta a la tortilla: el despidoes procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que tendrá que acudir al juez. El despido (procedente) tiene una indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades.
La rebaja afecta a todos los contratos, incluso los que están en vigor. Pero la indemnización de losfirmados antes de la reforma se calculará en base a una doble escala: el periodo previo computa 45 dias por año y el resto, con los nuevos criterios que correspondan.
No será necesario ni siquiera que la empresa incurra en pérdidas, que también. Este tipo de despido se justifica cuando se prevean pérdidas o cuando una empresa haya sufrido nueve meses consecutivos con una caída de ingresos o deventas.
Expedientes de regulación de empleo
La nueva reforma laboral elimina la autorización laboral de los despidos colectivos. Es decir, que el ERE ya no tiene que ser aprobado antes por la consejería de empleo de la comunidad autónoma o del Ministerio de Empleo: ahora solo será necesaria la autorización judicial. Y a posteriori.
Además, facilita por primera vez el despido colectivo en todaslas Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera, pero no el personal laboral. La causa, como en el sector privado: nueve meses de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente.
La reforma laboral permite que los trabajadores afectados por un ERE temporal, que finalmente acaben despedidos,puedan recuperar hasta 180 días de indemnización de paro.
Contrato para pymes y emprendedores
La nueva legislación laboral introduce un contrato para impulsar las contrataciones indefinidas de jóvenes en las pymes que solo pueden usar las empresas de menos de 50 empleados. Tiene un periodo de prueba de un año -lo que de facto supone el despido libre-, uno de los aspectos que genera más dudas sobresu legalidad. Los empresarios podrán deducirse -de forma progresiva- 3.000 euros por el primer trabajador que empleen siempre que sea menor de 30 años y esté inscrito en el paro.
Además, el empleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo durante el primer año, de forma que por primera vez se compatibilizará que un trabajador trabaje y al mismo tiempo perciba el paro. Delmismo modo, la empresa podrá deducirse el 50% de la prestación que cobrara la persona que ha contratado.
Capitalización del desempleo
Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos. Hasta ahora era solo el 80%.
Novedades en el contrato de formación y aprendizaje...
¿Qué plantea la reforma laboral?
El 1 de septiembre, el Presidente envió a la Cámara una iniciativa preferente en materia laboral, documento que es analizado para su dictaminación. ¿Qué plantea el proyecto?
Ciudad de México • El Presidente Felipe Calderón envió el pasado 1 de septiembre, junto con su último Informe de gobierno, dos iniciativas preferentes a la Cámara deDiputados, una en materia laboral.
El documento plantea reformas, adiciones y derogaciones de diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y es analizado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social en San Lázaro, para tratar de consensuarla y después llevarla al pleno.
La reforma laboral de 2012 implanta un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general, seráprocedente; da más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; introduce un contrato específico para pymes y emprendedores; establece nuevos incentivos para la contratación indefinida; y posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas, entre otras medidas.
Despido más barato y causas más claras
Se da la vuelta a la tortilla: el despidoes procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que tendrá que acudir al juez. El despido (procedente) tiene una indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades.
La rebaja afecta a todos los contratos, incluso los que están en vigor. Pero la indemnización de losfirmados antes de la reforma se calculará en base a una doble escala: el periodo previo computa 45 dias por año y el resto, con los nuevos criterios que correspondan.
No será necesario ni siquiera que la empresa incurra en pérdidas, que también. Este tipo de despido se justifica cuando se prevean pérdidas o cuando una empresa haya sufrido nueve meses consecutivos con una caída de ingresos o deventas.
Expedientes de regulación de empleo
La nueva reforma laboral elimina la autorización laboral de los despidos colectivos. Es decir, que el ERE ya no tiene que ser aprobado antes por la consejería de empleo de la comunidad autónoma o del Ministerio de Empleo: ahora solo será necesaria la autorización judicial. Y a posteriori.
Además, facilita por primera vez el despido colectivo en todaslas Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera, pero no el personal laboral. La causa, como en el sector privado: nueve meses de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente.
La reforma laboral permite que los trabajadores afectados por un ERE temporal, que finalmente acaben despedidos,puedan recuperar hasta 180 días de indemnización de paro.
Contrato para pymes y emprendedores
La nueva legislación laboral introduce un contrato para impulsar las contrataciones indefinidas de jóvenes en las pymes que solo pueden usar las empresas de menos de 50 empleados. Tiene un periodo de prueba de un año -lo que de facto supone el despido libre-, uno de los aspectos que genera más dudas sobresu legalidad. Los empresarios podrán deducirse -de forma progresiva- 3.000 euros por el primer trabajador que empleen siempre que sea menor de 30 años y esté inscrito en el paro.
Además, el empleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo durante el primer año, de forma que por primera vez se compatibilizará que un trabajador trabaje y al mismo tiempo perciba el paro. Delmismo modo, la empresa podrá deducirse el 50% de la prestación que cobrara la persona que ha contratado.
Capitalización del desempleo
Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos. Hasta ahora era solo el 80%.
Novedades en el contrato de formación y aprendizaje...
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