LA REFORMA LABORAL
Páginas: 2 (394 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2015
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
(UTESA)
Asignatura:
Redacción y Estilo I
Tema:
Ensayo sobre la Reforma Laboral
Presentado por:
Steffany Ventura Disla 2-13-1024
Presentado a:
RadhamesAcevedo
Santiago de los Caballeros, 15 de diciembre de 2014, Rep.Dom.
LA REFORMA LABORAL
El Código Laboral de la Republica Dominicana fue creado en 1992 bajo un esquema basado en esa época, es poreso que hoy día constituye una herramienta obsoleta debido a los cambios que se han generado, tanto en el orden productivo como en el orden de recursos humanos. Es de vital importancia la actualizaciónde esta pieza legislativa que contribuirá al beneficio de la sociedad y por ende al país.
El empleo en Republica Dominicana es precario y de poca calidad. Pues, los salarios no se relacionan con elcosto de la canasta básica. Este es uno de los motivos por lo que se busca reformar el Código Laboral. Si se aumenta el salario mínimo los empleados podrían mejorar su nivel de vida y la de sufamilia. Por consiguiente, crecería la economía del país.
La competitividad es fundamental para la economía de un país. Por lo tanto, se deben crear políticas laborales que se apliquen. La economía no generaempleos de calidad, porque el país tiene graves problemas de competitividad. Es notorio que el Código Laboral actual no cumple con lo necesario para hacer frente al problema del empleo. Pues añosatrás el clima laboral no era el mismo.
La economía dominicana se sustenta sobre la base del empleo informal. Muchos expertos entienden que ese crecimiento no es el resultado del Código Laboral sino delmodelo de desarrollo económico. Los empleos informales no generan impuestos por lo que disminuye la recaudación impositiva. Por lo tanto, la economía decrece. Si se quiere aumentar el empleo formal sedebe modificar el Código Laboral tomando en cuenta la realidad existente.
El mercado de trabajo de la Republica Dominicana se ha convertido en un reto para el país. El empleo es precario y presenta...
(UTESA)
Asignatura:
Redacción y Estilo I
Tema:
Ensayo sobre la Reforma Laboral
Presentado por:
Steffany Ventura Disla 2-13-1024
Presentado a:
RadhamesAcevedo
Santiago de los Caballeros, 15 de diciembre de 2014, Rep.Dom.
LA REFORMA LABORAL
El Código Laboral de la Republica Dominicana fue creado en 1992 bajo un esquema basado en esa época, es poreso que hoy día constituye una herramienta obsoleta debido a los cambios que se han generado, tanto en el orden productivo como en el orden de recursos humanos. Es de vital importancia la actualizaciónde esta pieza legislativa que contribuirá al beneficio de la sociedad y por ende al país.
El empleo en Republica Dominicana es precario y de poca calidad. Pues, los salarios no se relacionan con elcosto de la canasta básica. Este es uno de los motivos por lo que se busca reformar el Código Laboral. Si se aumenta el salario mínimo los empleados podrían mejorar su nivel de vida y la de sufamilia. Por consiguiente, crecería la economía del país.
La competitividad es fundamental para la economía de un país. Por lo tanto, se deben crear políticas laborales que se apliquen. La economía no generaempleos de calidad, porque el país tiene graves problemas de competitividad. Es notorio que el Código Laboral actual no cumple con lo necesario para hacer frente al problema del empleo. Pues añosatrás el clima laboral no era el mismo.
La economía dominicana se sustenta sobre la base del empleo informal. Muchos expertos entienden que ese crecimiento no es el resultado del Código Laboral sino delmodelo de desarrollo económico. Los empleos informales no generan impuestos por lo que disminuye la recaudación impositiva. Por lo tanto, la economía decrece. Si se quiere aumentar el empleo formal sedebe modificar el Código Laboral tomando en cuenta la realidad existente.
El mercado de trabajo de la Republica Dominicana se ha convertido en un reto para el país. El empleo es precario y presenta...
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