la reforma laboral







ELABORADO POR:
ALUMNA: RAQUEL ROSENDO MENDOZA








PROFESOR: ANDRES IRRA QUEVEDO 8-AGOSTO-2015


En la siguiente documentación se analizan los conceptos más destacados el contenido de la  nueva Reforma Laboral Federal  en México.
La Reforma Laboral   incorpora la figura de trabajo decente,  incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resultade interés social el promover la sustentabilidad ambiental. Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual. Regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma, así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.  Establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación.
Seamplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. Establece lineamientos que deben cumplir las empresas de colocación para trabajadores mexicanos que presten servicios en el extranjero. Establece seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial.Establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días  y su regulación, los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.
Establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.  Se incorporan como causales de rescisión  que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvoque medie provocación o que sea en defensa propia que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.  El patrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de forma personal o por correo certificado. Limita los  salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de interesesdel 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.
Adiciona como causales de rescisión imputable al patrón por incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual, por incurrir en conductas que menoscaben la dignidad del trabajador.  Regula la suspensión de la relación de trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales. Los trabajadores podrán desempeñar labores,tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones. Incorpora salario,  pago por hora,  pago por medios electrónicos.
A continuación en los siguientes puntos abarcaremos más sobre el tema de la Reforma Laboral.





Contra todos los pronósticos en la tarde del 23 de octubre del 2012 la totalidad de los integrantes del Senado votaron de manera favorable las reformas al marco normativo queregula las relaciones obrero-patronales en México. Poco después el proyecto regresó a Diputados donde se discutió y resolvió el diferendo acerca de los artículos que procuran democratizar la vida de los sindicatos. Cabe recordar que en el período poselectoral la punta de lanza del neoliberalismo ha sido el envío por parte del Presidente Felipe Calderón —y con carácter "preferente"— de laIniciativa de Reforma Laboral al Congreso de la Unión con el fin de que éste, la analice y, en su caso, apruebe para modificar de manera sustancial, la Ley Federal del Trabajo (LFT) que es la ley reglamentaria del Artículo 123 Constitucional. Entre otras medidas que habrán de afectar al mundo del trabajo en México, destacan la flexibilización de la compra y venta de la fuerza de trabajo y la libertad delpatrón de contratar y despedir libremente a los trabajadores —de hecho esto es la flexibilidad—; la ampliación de los contratos a prueba; la anulación de los tribunales del trabajo como los de Conciliación y Arbitraje; la legalización del outsourcing (o subcontratación que ya involucra a más de 2.5 millones de trabajadores) que precariza el trabajo y liquida muchos de sus derechos laborales y...