la reforma laboral


Dentro del tema de conflictos y violencia asociados a desequilibrios e inequidad social, haremos un análisis sobre la actual reforma laboral, la cual ha provocado grandes inconformidades por todoel territorio mexicano ya que, ante aparentes beneficios que otorgan las nuevas leyes, también se encuentran grandes perjuicios. Algunos de los puntos más relevantes en la reforma laboral son lossiguientes: 1. Salarios caídos. Cuando un trabajador se va a juicio con la empresa, los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado". Estos constituyen una indemnización para eltrabajador que juzga haber sido despedido injustificadamente, y que el patrón no haya acreditado en el juicio la razón por la que dio por terminada la relación con el trabajador. La reforma pretendeestablecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar los juicios; En la ley actual si se dicta sentencia en contra de la empresa, está obligada apagar el total de salarios caídos. Con la reforma se establece como tope que se paguen los salarios de un año, pero después de esos 12 meses, ese pago tendrá un interés mínimo del 2% mensual con unlímite de 15 meses de salarios. 2. Outsourcing. Se plantea regular la subcontratación de personal con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Eltrabajador de outsourcing que se ve afectado por situaciones de insolvencia tenía como opción demandar sólo a esa firma. La Reforma presenta una modificación para que el empleado pueda reclamar a las dosfiguras en caso de ciertas dificultades. Es decir, "patrones e intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores". El modelo de outsourcing no estádiseñado para distribuir utilidades a los empleados; más bien representan una "estrategia fiscal" de muchas empresas para evadir ciertos aspectos. Se hubiera esperado que la reforma de ley previera que...