La reforma laboral
Páginas: 13 (3114 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2010
LA REFORMA LABORAL
ÍNDICE:
-Introducción -Situación de partida -Principales medidas -Reacción de los agentes -Comparación con otras reformas -Conclusiones sobre resultados esperados -Bibliografia
INTRODUCCIÓN:
La gran crisis que azotó al mundo en 2008 dejó en España unas tasas de desempleo muy elevadas en comparación a la media europea además de otras circunstancias como por ejemplola alta tasa de contratos temporales, con lo cual la situación laboral dejaba mucho que desear. Esto hizo que fuera necesaria una reforma del mercado de trabajo que en un primer momento se dejó en manos de los obreros y la patronal y tras no llegar un acuerdo en firme el gobierno tuvo que tomar parte en el asunto. La Reforma Laboral tuvo su origen en un decreto ley del Gobierno en Junio de 2010 (RD10/2010) y posteriormente se aprobó la ley 35/2010 con nuevas enmiendas de la Reforma Laboral definitiva que se pondria en marcha en Septiembre del mismo año. La puesta en marcha de la Reforma Laboral no fue acogida con popularidad por la mayoria de los sectores, lo que se tradujo en una Huelga General encabezada por UGT y CC.OO.
SITUACION DE PARTIDA:
Para diagnosticar adecuadamente losdesequilibrios de la economía española, es preciso ofrecer algunos datos que nos sirvan para conocer la situación de partida de nuestro país en el período anterior a la actual crisis económica. En particular, es importante destacar la evolución de tres magnitudes económicas centrales: crecimiento, empleo y productividad laboral. Con respecto al crecimiento, el producto interior bruto creció en elperiodo 1995-2007 a una tasa media anual del 3% -mayor, en más de un punto porcentual, a la media de la Unión Europea-. Con respecto al empleo, las diferencias con respecto a los países de nuestro entorno son mucho más significativas: el empleo creció a un promedio de 3,1 puntos porcentuales -comparado con 0,8 en la UE y 1,3 en EEUU-. De hecho, en España se generaron más de 7 millones de empleosnetos en estos 12 años. Esta creación de empleo se debió a la llegada masiva de inmigrantes, así como al aumento de la participación laboral de la mujer, que aumentaron la población activa de nuestro país de modo espectacular. Este incremento en activos, junto a la pujanza de la demanda interna y al sobre-dimensionamiento del sector de la construcción provocó una elevada creación neta de empleos. Sinembargo, no se puede perder de vista la evolución de la tercera macro magnitud mencionada, la productividad laboral. Durante estos años de bonanza, la productividad laboral agregada de nuestro país se mantuvo estable, lo cual choca con el espectacular cambio tecnológico vivido en los países desarrollados y que provocó que los países de nuestro entorno experimentaran incrementos permanentes en laproductividad laboral anual. Y la razón es de sobra conocida: España se ha especializado en sectores muy intensivos en mano de obra poco cualificada, y que generan poco valor añadido porque su
inversión en I+D+i es muy escasa. Con especial dureza la crisis en España se manifiesta, entre otras cosas, con una tasa de paro del 20,05% en el primer trimestre de 2010 según los datos del INE. Estocontrasta con el conjunto de la UE-27, en el cual el desempleo también se incrementó hasta el 9,6%. Éste es uno de los desequilibrios claros a los que se enfrenta nuestra economía y que hay que abordar para salir de la crisis. Sin embargo, no es el único: durante los años de bonanza económica, España ha tenido sistemáticamente un diferencial de inflación positivo en relación a los países de nuestroentorno, lo que ha provocado una creciente pérdida de competitividad, cuyo claro reflejo es la existencia de un déficit por cuenta corriente del 10% del PIB, porcentaje sólo superado por EEUU, y muy superior a la media de los países europeos. Por tanto, ya antes de la crisis, la economía española era poco competitiva y su mano de obra poco productiva relativamente a los países de nuestro entorno....
ÍNDICE:
-Introducción -Situación de partida -Principales medidas -Reacción de los agentes -Comparación con otras reformas -Conclusiones sobre resultados esperados -Bibliografia
INTRODUCCIÓN:
La gran crisis que azotó al mundo en 2008 dejó en España unas tasas de desempleo muy elevadas en comparación a la media europea además de otras circunstancias como por ejemplola alta tasa de contratos temporales, con lo cual la situación laboral dejaba mucho que desear. Esto hizo que fuera necesaria una reforma del mercado de trabajo que en un primer momento se dejó en manos de los obreros y la patronal y tras no llegar un acuerdo en firme el gobierno tuvo que tomar parte en el asunto. La Reforma Laboral tuvo su origen en un decreto ley del Gobierno en Junio de 2010 (RD10/2010) y posteriormente se aprobó la ley 35/2010 con nuevas enmiendas de la Reforma Laboral definitiva que se pondria en marcha en Septiembre del mismo año. La puesta en marcha de la Reforma Laboral no fue acogida con popularidad por la mayoria de los sectores, lo que se tradujo en una Huelga General encabezada por UGT y CC.OO.
SITUACION DE PARTIDA:
Para diagnosticar adecuadamente losdesequilibrios de la economía española, es preciso ofrecer algunos datos que nos sirvan para conocer la situación de partida de nuestro país en el período anterior a la actual crisis económica. En particular, es importante destacar la evolución de tres magnitudes económicas centrales: crecimiento, empleo y productividad laboral. Con respecto al crecimiento, el producto interior bruto creció en elperiodo 1995-2007 a una tasa media anual del 3% -mayor, en más de un punto porcentual, a la media de la Unión Europea-. Con respecto al empleo, las diferencias con respecto a los países de nuestro entorno son mucho más significativas: el empleo creció a un promedio de 3,1 puntos porcentuales -comparado con 0,8 en la UE y 1,3 en EEUU-. De hecho, en España se generaron más de 7 millones de empleosnetos en estos 12 años. Esta creación de empleo se debió a la llegada masiva de inmigrantes, así como al aumento de la participación laboral de la mujer, que aumentaron la población activa de nuestro país de modo espectacular. Este incremento en activos, junto a la pujanza de la demanda interna y al sobre-dimensionamiento del sector de la construcción provocó una elevada creación neta de empleos. Sinembargo, no se puede perder de vista la evolución de la tercera macro magnitud mencionada, la productividad laboral. Durante estos años de bonanza, la productividad laboral agregada de nuestro país se mantuvo estable, lo cual choca con el espectacular cambio tecnológico vivido en los países desarrollados y que provocó que los países de nuestro entorno experimentaran incrementos permanentes en laproductividad laboral anual. Y la razón es de sobra conocida: España se ha especializado en sectores muy intensivos en mano de obra poco cualificada, y que generan poco valor añadido porque su
inversión en I+D+i es muy escasa. Con especial dureza la crisis en España se manifiesta, entre otras cosas, con una tasa de paro del 20,05% en el primer trimestre de 2010 según los datos del INE. Estocontrasta con el conjunto de la UE-27, en el cual el desempleo también se incrementó hasta el 9,6%. Éste es uno de los desequilibrios claros a los que se enfrenta nuestra economía y que hay que abordar para salir de la crisis. Sin embargo, no es el único: durante los años de bonanza económica, España ha tenido sistemáticamente un diferencial de inflación positivo en relación a los países de nuestroentorno, lo que ha provocado una creciente pérdida de competitividad, cuyo claro reflejo es la existencia de un déficit por cuenta corriente del 10% del PIB, porcentaje sólo superado por EEUU, y muy superior a la media de los países europeos. Por tanto, ya antes de la crisis, la economía española era poco competitiva y su mano de obra poco productiva relativamente a los países de nuestro entorno....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.