la regulacion legal del trabajo de las mujeres Catani

La Regulación Legal del Trabajo de las
Mujeres y sus Principales Deficiencias
Por Enrique Catani

E

l avance de la
situación jurídica de
las mujeres es,
probablemente, el hecho político,
jurídico y social más trascendente y transformador ocurrido en el
siglo XX. Sus hitos son suficientemente conocidos y no es el caso
repetirlos aquí. Baste mencionar
-en nuestro país- el derecho alsufragio (1951), la capacidad
civil (1968), la patria potestad
compartida (1984).
También en el mundo del trabajo
es notable observar el progreso
de las mujeres ocurrido en las
últimas décadas del siglo pasado
y en esta primera década del
siglo. Sin embargo –y pese a que
los paradigmas igualitaristas en
esta materia gozan en la actualidad de un consenso más ampliado- pueden observarsefácilmente algunas asimetrías muy
marcadas que colocan a las
mujeres trabajadoras en una
situación desfavorable con
respecto a los trabajadores
varones.
No podremos reparar aquí en
todas ellas1 , pero podemos
enumerar las que consideramos
más importantes e inequitativas.
La discriminación en el acceso al empleo.
Sobre el total de trabajadores2
ocupados, el 58% son varones, lo
queconstituye una clara mayo-

ría3.
A simple vista podría pensarse
que esta diferencia puede deberse a que muchas mujeres –por
los motivos que sean- no buscan
incorporarse al mercado de
trabajo4. Sin embargo, a poco
que se observa cómo se descompone el índice de desempleo, esta
explicación se desvanece.
En este caso, los porcentajes se
invierten en forma simétricamente perfecta. El universo detrabajadores empleados se
compone de un 58% de varones y
un 42% de mujeres. El universo
de trabajadores desempleados
–en cambio- se compone de un
58% de mujeres y un 42% de
varones.
Esta desigualdad en materia de
desempleo es estructural y no se
encuentra determinada por la
coyuntura económica. En efecto,
puede observarse que a partir de
2002 –el año en que aparece el
pico más alto dedesocupación en
la historia argentina-, el desempleo –medido en forma generaldesciende en forma contundente,
pero la brecha entre el desempleo masculino y femenino se
mantiene constante –con ligeras
variaciones- alrededor del índice
1,4; es decir, que por cada
trabajador varón desempleado
hay 1,4 trabajadora mujer (un
poco menos de una mujer y
media) desempleada. Como

Trabajadoresdependientes ocupados

Mujeres 42%
Varones 58%

8

www.laboralistasplatenses.org

vemos entonces se trata de una
cuestión estructural, una brecha
de género que no varía mayormente en épocas de hiperdesempleo (2002) y en épocas en que
se transita hacia la plena ocupación (2011).

pública y en la categoría “otros”.
Solo hay mayoría de trabajadoras mujeres en la educación, en
losservicios de salud y –por
supuesto- en el servicio doméstico. También existe una importante presencia femenina –aunque
minoritaria, cercana al 45%- en

Trabajadores desempleados

Varones 42%
Mujeres 58%

La discriminación horizontal.

el rubro “hoteles y restaurantes”.

La proporción de trabajadoras
mujeres en las diferentes áreas
de actividad económica es
notoriamente heterogénea.Existen unas pocas actividades
muy feminizadas, en donde la
presencia femenina es mayoritaria y, por el contrario, una mayoría de actividades muy masculinizadas en donde la presencia
femenina es muy minoritaria o
prácticamente nula.

Es fácil advertir que las tareas
que realizan los trabajadores en
estas pocas áreas de actividad
que cuentan con una importante
presencia femenina son, muchasveces, extensiones productivas
de los trabajos reproductivos y de
cuidado que los paradigmas de la
sociedad patriarcal tienen
reservados a las mujeres.

Esta disparidad no es neutra: la
distribución horizontal del
empleo en materia de género, es
decir, la distribución del empleo
por ramas de actividad, reproduce básicamente los paradigmas
más clásicos de la sociedad
patriarcal.
En...