LA RELACIÓN ADMINISTRACIÓN-EMPRESA (I) INFORMACIÓN Y CONTRATACIÓN

LA RELACIÓN ADMINISTRACIÓN-EMPRESA (I): INFORMACIÓN Y CONTRATACIÓN
1. EL DERECHO A LA INFORMACIÓN
El derecho a la información es uno de los pilares del estado de derecho, nos permite como ciudadanos, ejercer un cierto control a la gestión pública, a la Administración.
Derechos a la información de los ciudadanos en nuestra relación con la Administración:
Conocer el estado de la tramitaciónIdentificar autoridades y personal
Obtener una copia sellada de la documentación entregada
Uso de lenguas oficiales
Formular alegaciones y presentar documentos
No presentar documentos no exigidos
Obtener información y orientación acerca de los requisitos
Acceso a los registros y archivos
Ser tratados con respeto y diferencia por las autoridades y funcionarios
Exigir responsabilidades alas Administraciones Públicas
Nuestra obligación como ciudadanos y trabajadores es conocer estos derechos e interesarnos en su correcta aplicación.

2. LA INFORMACIÓN ADMINISTRTIVA Y LAS FUENTES DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL
Para el administrado es importante conocer el estado de sus acciones con la administración y para el trabajador lo es mantener actualizada la empresa, sociedad u organizaciónen la que presta sus servicios.
2.1. LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
La información administrativa es la proporcionada por la Administración, puede ser:
Información general (referida a cualquier cosa): se facilita obligatoriamente a los ciudadanos. Se usarán los medios de difusión que en cada ocasión se consideren más oportunos.
Información particular (referida a mis procedimientos): es larelativa al estado o contenido de los procedimientos en tramitación, y a la identificación de las autoridades y personal al servicio de la administración bajo cuya responsabilidad se tramitan aquellos procedimientos. Solo se facilita a las personas que tengan la condición de interesados en cada procedimiento o a sus representantes legales.

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2.2. LAS FUENTES DE INFORMACIÓNEMPRESARIAL
Aquella información útil para la empresa y distinta de la administrativa. Buscar información oficial, es aconsejable seguir estas pautas:
Definir sector e identificar administraciones, asociaciones y entidades a las que nos debemos.
Saber cómo está organizado el sector empresarial al que pertenecemos.
Saber dónde buscar la información que nos afecta directamente.
Identificar losdepartamentos administrativos a los que debemos dirigirnos.
Saber cómo buscar.
Definir nuestras fuentes de información y seleccionar de manera adecuada.

2.2.A. FUENTES DE INFORMACIÓN IMPRESAS
Fundamentalmente libros y revistas. Deben de tener estas propiedades: credibilidad (nos deben transmitir confianza) y legitimidad (lo informado debe ser cierto).
2.2.B. FUENTES DE INFORMACIÓN DIGITALES OELECTRONICAS
Podemos clasificar las fuentes de información según el tipo de portador de la información:
Personales
Aquellos sujetos que, por su actividad personal o profesional, generan, contienen, suministran o transfieren información.
Institucionales
Colectivos o asociaciones institucionalmente identificadas que generan, contienen, suministran o transfieren información o conocimiento.
DocumentalesTodo aquel que genere, contenga, suministre o transfiera información y sea además considerado como un documento.

3. BOLETINES OFICIALES
Boletín Oficial del Estado (BOE)
Boletines oficiales ministeriales
Boletines oficiales de las comunidades Autónomas
Boletines oficiales de las provincias
Boletines oficiales de los ayuntamientos
Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE)
Estructura delBOE:
SECCIONES
Contenido
Sección I – Disposiciones Generales
Leyes, Leyes Orgánicas, Reales Decretos Legislativos y reales decretos-leyes.
Tratados y convenios internacionales
Leyes de Asambleas legislativas
Reglamentos y disposiciones de carácter general
Reglamentos normativos emanados de consejos de gobierno de las CCAA
Sección II – Autoridades y Personal
Dos subsecciones: -...