LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO

4 - LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO

· Representantes de los trabajadores
· Representación sindical
· Secciones sindicales
· Delegados sindicales
· Representación unitaria
· Delegados de personal
· Comité de empresa

1 - LA REPRESENTACIÓN UNITARIA


1.1 DELGADOS DE PERSONAL
· 0-5 trabajadores 0 delegados
· 6-10 trabajadores 1 delegado (mayoría)
· 11-30trabajadores 1 delegado
· 31-49 trabajadores 3 delegados


1.2 EL COMITÉ DE EMPRESA
· Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores/as
· Temporales > 1 año se equipara como fijos para el cómputo
· Cálculo
· 50-100trabajadores 5 representantes
· 101-250 trabajadores 9 representantes
· 251-500 trabajadores 13 representantes
· 501-750 trabajadores 17 representantes
· 750-1000 trabajadores 21 representantes
· > 1000 trabajadores 2 miembros por cada 1000 o fracción, máximo de 75
· COMITÉ CONJUNTO
· Si no superan los 50 en un centro de trabajo pero sí lo hace en su suma de otros centros dentro de la mismaprovincia
· COMITÉ INTERCENTROS
· En una empresa, varios comités de empresa -> se crea el intercentros con máximo de 13 representantes.
· Decisiones adoptadas por mayoría


1.3 ELECCIONES A REPRESENTANTES UNITARIOS
· Delegados elegidos por sufragio personal, directo, libre y secreto
· ELECTORES
· > 16 años con antigüedad de al menos 1 mes
· CANDIDATOS
· > 18 años con antigüedad deal menos 6 meses
· Excepto actividades de gran movilidad de personal -> pacto por convenio inferior con límite de 3 meses
· Ej. el campo
· CONVOCATORIA DE ELECCIONES
· INICIATIVA ELECTORAL: Elecciones convocadas por:
· Organizaciones sindicales más representativas
· Las que cuenten con un mínimo de 10% de representantes en la empresa
· Trabajadores/as siempre que haya un acuerdomayoritario
· REQUISITOS LEGALES PARA INICIACIÓN DE ELECCIONES
· Promotores comunican a la empresa y Administración Laboral (Ministerio de Trabajo o Consejería de Trabajo)
· Mínimo un mes antes del inicio del proceso electoral
· MOMENTO DE LA CONVOCATORIA
· Cuando concluya el mandato de los delegados, máxima duración de 4 años
· Se declare nulidad del proceso electoral
· Revocaciónde mandato de todos los representantes
· Por decisión de la mayoría absoluta de los trabajadores
· Mediante asamblea convocada por al menos 1/3 de los electores
· Hayan transcurrido 6 meses desde el inicio de actividades de un centro de trabajo
· Pueden celebrarse elecciones parciales (vacantes por dimisiones, fallecimientos…)
· PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
· Por los sindicatosde trabajadores legalmente constituidos
· Las coaliciones de sindicatos con una denominación propia
· Los trabajadores que avalen sus candidaturas con la firma de un nº de electores de su centro de 3 veces el número de puestos a cubrir


1.4 EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL
· ELECCIONES A DELEGADO DE PERSONAL
· Cada elector un voto a un nº máx. de candidatos igual a nº de puestos a elegir· Elegidos los candidatos con un mayor nº de votos.
· Si hay empate, se elige al más antiguo
· ELECCIONES A MIEMBROS DE COMITÉ DE EMPRESA
· Se distribuirá en dos colegios
· Uno compuesto por técnicos y administrativos
· Otro formado por trabajadores especialistas no cualificados
· Una mesa electoral por cada colegio de 250 electores o fracción
· Puestos del comité repartidosproporcionalmente según nº de trabajadores de los colegios
· Si hay empate, por sorteo
· Cada trabajador dará su voto a una sola de las listas presentadas, repartiéndose los puestos de forma proporcional al nº de votos de cada lista
· En cada lista las siglas del sindicato o grupo de trabajadores
· Las listas con < 5% de votos emitidos -> ningún representante
· Representación proporcional...