La Relación De Trabajo

EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

1. NACIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL.

Para entender las causas por las cuales una relación de trabajo llega a su fin, es necesario conocer en primera instancia como se origina la misma, los sujetos que participan en ella, así como el tiempo por el cual habrá de estar vigente. A continuación se presenta un breve panorama sobre el origen de larelación laboral.

La relación de trabajo puede derivar de la celebración de un contrato; es decir del acuerdo de dos o más personas que, al manifestar su consentimiento buscan crear derechos y obligaciones, o bien puede tener un origen distinto; lo anterior se encuentra plasmado en el artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo, que a la letra dice:

“Artículo 20.- Se entiende por relación detrabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”

Néstor de Buen señala que de acuerdo a la citada definición, podemos distinguir dos elementos; por un lado los subjetivos, que como su nombre lo indica, se encuentran constituidos por los sujetos de la relación laboral, es decir por el patrón y porel trabajador; y por otro el otro, los objetivos, refiriéndose al fin de la relación de trabajo; o sea a la prestación de un trabajo personal subordinado y el consiguiente pago de una retribución.

La figura del trabajador, se encuentra prevista en el artículo 8º de la Ley de la materia, que señala:

“Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado…”

Por su parte, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en su artículo 3º lo define como:

“Artículo 3o.- Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.”

Tal pareciera que el precepto consagrado en elnumeral 20 de la Ley laboral, limita la figura del patrón a una persona física; no obstante, y de conformidad con la propia Ley, éste también puede tratarse de una persona moral, hecho que se desprende de la lectura de los numerales 10 y 16 de la citada legislación, en donde se hace alusión a los conceptos de persona física y de empresa:

“Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral queutiliza los servicios de uno o varios trabajadores…”
“Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios…”

Una vez que patrón y trabajador han fijado las bases sobre las cuales se llevara a cabo la relación de trabajo; es decir, se ha establecido en qué consistirá la prestación del servicio y laremuneración aplicable al mismo; éste último debe buscar por todos los medios posibles la permanencia en el empleo, ya que de ello dependerá también su estabilidad económica.

2. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Antes de entrar al estudio de las causas y consecuencias de la extinción de las relaciones laborales, resulta importante dedicar unas líneas al concepto de estabilidad en el empleo.

Laestabilidad en el empleo, se entiende como el derecho del trabajador de continuar en el trabajo durante el tiempo que la prestación de sus servicios sea indispensable para el patrón. De dicho concepto se desprenden las siguientes características:

a) La duración de la relación de trabajo debe estar sujeta al tiempo en que la actividad del trabajador sea necesaria para el patrón; por lo que éstetendrá que prever el periodo que le pueda ser útil el trabajador, para fijar la vigencia del contrato laboral.
b) Cuando no se prevé plazo o condición alguna a los que pueda estar vinculada la necesidad de los servicios por parte del patrón, el contrato de trabajo debe ser por tiempo indefinido.
c) Si llegada la fecha prevista para el vencimiento de la relación laboral, el patrón sigue...