La relación de Trabajo
Páginas: 14 (3496 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
Introducción
Aquí una pequeña reseña sobre la evolución del trabajo y sus derechos a través del tiempo.
El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente.
Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones basadas en los colegios de Roma y que en su momento estaban compuestas por un aprendiz, quien ingresaba a la empresa o corporación.Después surgieron las revoluciones, que fueron en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, la Ley de Chapelier en Inglaterra que acababa con las corporaciones.
El derecho de trabajo en sus orígenes fue concebido para el obrero, para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo se fue extendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos, trabajadores agrícolas,etc.
En la actualidad creo que todos gozamos de los mismos derechos y obligaciones en cuanto al trabajo, sin importar el sexo, edad y raza.
En este trabajo hablare sobre el derecho del trabajo, así como sus sujetos, la relación de trabajo, las instituciones, también de cómo se lleva a cabo la terminación y suspensión del trabajo.UNIDAD TRES. ELEMNTOS BASICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Los sujetos del trabajo
Los sujetos del trabajo consisten en una persona física denominada “trabajador” este se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada “Patron” (empleador), este último, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados. En otras palabras, el Derecho Individual regula lasrelaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores. De esta manera, se otorgan unas garantías o derechos, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas.
3.2. Patrón
Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual.
Según el artículo 10° de La Ley Federal del Trabajo.
“Artículo 10.- Patrón es la persona físicao moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.”
3.3. Empresa establecimiento
Una empresa es un complejo jurídico, económico y social en el que hay muchos diferentes tipos de intereses, pero el propósito general es tener productividad haciendo que sea redituable prestar sus servicios, es decir, tener algún tipo de ganancia por el servicio que la empresa en general presta auna o varias personas.
Conjunto de bienes o de servicios coordinados y dispuestos por el empresario a los fines específicos del ejercicio de la empresa.
El empresario no necesita ser propietario o titular pleno de los elementos, le basta con tener sobre el título que le permite organizarlos y destinarlos a la explotación empresarial.
3.4 La relación de trabajo
El Art. 20 de la LFT., ensu párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «eltrabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador.
3.5 El contrato del trabajo
Según el Art. 20 LFT: " Escualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."
¿Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo?
El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del...
Aquí una pequeña reseña sobre la evolución del trabajo y sus derechos a través del tiempo.
El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente.
Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones basadas en los colegios de Roma y que en su momento estaban compuestas por un aprendiz, quien ingresaba a la empresa o corporación.Después surgieron las revoluciones, que fueron en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, la Ley de Chapelier en Inglaterra que acababa con las corporaciones.
El derecho de trabajo en sus orígenes fue concebido para el obrero, para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo se fue extendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos, trabajadores agrícolas,etc.
En la actualidad creo que todos gozamos de los mismos derechos y obligaciones en cuanto al trabajo, sin importar el sexo, edad y raza.
En este trabajo hablare sobre el derecho del trabajo, así como sus sujetos, la relación de trabajo, las instituciones, también de cómo se lleva a cabo la terminación y suspensión del trabajo.UNIDAD TRES. ELEMNTOS BASICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Los sujetos del trabajo
Los sujetos del trabajo consisten en una persona física denominada “trabajador” este se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada “Patron” (empleador), este último, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados. En otras palabras, el Derecho Individual regula lasrelaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores. De esta manera, se otorgan unas garantías o derechos, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas.
3.2. Patrón
Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual.
Según el artículo 10° de La Ley Federal del Trabajo.
“Artículo 10.- Patrón es la persona físicao moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.”
3.3. Empresa establecimiento
Una empresa es un complejo jurídico, económico y social en el que hay muchos diferentes tipos de intereses, pero el propósito general es tener productividad haciendo que sea redituable prestar sus servicios, es decir, tener algún tipo de ganancia por el servicio que la empresa en general presta auna o varias personas.
Conjunto de bienes o de servicios coordinados y dispuestos por el empresario a los fines específicos del ejercicio de la empresa.
El empresario no necesita ser propietario o titular pleno de los elementos, le basta con tener sobre el título que le permite organizarlos y destinarlos a la explotación empresarial.
3.4 La relación de trabajo
El Art. 20 de la LFT., ensu párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «eltrabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador.
3.5 El contrato del trabajo
Según el Art. 20 LFT: " Escualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."
¿Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo?
El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.