la relación del trabajo

Objeto de estudio 3. La relación de trabajo
3.1 Definición
La figura de la relación de trabajo es la piedra angular para dirimir si una prestación de servicios puede ser considerada como denaturaleza laboral. Por relación de trabajo se entiende a la situación jurídica que se crea entre dos personas por virtud de la prestación de un servicio personal subordinado, cualquiera que sea la causaque lo origina, y por cuya virtud se aplica al prestador del servicio, todo un estatuto protector.
3.2 Naturaleza jurídica
Con el fin de determinar la esencia de la relación de trabajo, se hanproyectado diversas tesis, citando a continuación las más trascendentales:
1. Tesis del arrendamiento. Entiende a la relación de trabajo como un contrato traslativo de uso, por el cual una persona seobliga a trabajar para otra, mediante un precio proporcional al tiempo pactado.
2. Tesis de la compraventa. También dentro del campo civil se asimiló la relación laboral a la compraventa, considerando ala fuerza del trabajo como una mercancía susceptible de enajenarse a cambio de un precio cierto y en dinero.
3. Tesis de la situación jurídica objetiva. Dentro de la teoría de los hechos jurídicos,existe la clasificación de los estados jurídicos, que son aquellos que determinan una normatividad aplicable a una situación determinada, por el hecho de haberse realizado un supuesto preciso. Así, larelación laboral se conceptúa como un estado jurídico en razón de que al presentarse la prestación de un servicio personal, de inmediato empieza el marco protector de la ley laboral a tutelar altrabajador. Esta es precisamente la tesis que asume nuestra legislación sobre la naturaleza de la relación laboral.
3.3 El contrato de trabajo
Cuando la relación de trabajo se formaliza entre patrón ytrabajador, asume la figura de un contrato de trabajo, por el cual la ley entiende a aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago...