la relacion de trabajo y el contrato de trabajo

INTRODUCCIÓN
            Por mandato o maldición divina, o por necesidad o sana ocupación, el trabajo es connatural con el hombre e ineludible para la sociedad. La ociosidad general, en caso depoderse practicar y mantener, conduciría sin más, a través de ese suicidio por indolencia, a la desaparición de la especie en lapso brevísimo.
            En este sentido, las relaciones interpersonalesson reguladas por las leyes de cada país, y en uno u otra cada institución jurídica es regulada de forma distinta, según se trate del tipo de protección que se le de a las personas en general y a lostrabajadores en particular.
            En nuestro país, las relaciones específicas de los trabajadores fueron regulados de diversas formas desde la época republicana hasta nuestros días, de igualforma los actos jurídicos que vincula al trabajador con el empleador también han variado en su tratamiento en la actual legislación empezando por la Constitución del Estado que desprotege altrabajador, respecto de la Constitución de 1,979 que, en cambio, tuvo una marcada tendencia proteccionista al trabajador.
            En este sentido, en el presente trabajo se estudia el tratamientodoctrinario y legal que respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir, trataremos todo lo relacionado al contrato de trabajo como aspecto formal de vinculación entre lossuscriptores de tal documento; así mismo, se estudia el carácter especial de éste tipo de contratos, es decir de la relación de trabajo como una característica fundamental de la relación entre trabajador yempleador y de la confusión de ambos conceptos que, en ocasiones, suele darse reduciéndose a uno sólo de ellos, vale decir, en aquél denominado solamente relación de trabajo.
            Todas estassituaciones, características y elementos que les son peculiares a cada una de ellas, se desarrolla en el presente trabajo; en consecuencia el trabajo está dividido en cinco capítulos: el primero...