La Relacion De Trabajo

DERECHO LABORAL
ANALISIS LEY DEL TRABAJO AÑO 1997 NUEVA LEY DELTRABAJO AÑO 2012

Se suele designar con la denominación de "régimen legal de la prestación laboral" el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones ambientales, y las relacionadas con la labor desarrollada por las mujeresy los menores que tienen un régimen especial. Sin duda, la citada denominación admite críticas ya que la expresión comprende también todo lo concerniente a obligaciones y derechos de las partes, remuneración, suspensión de las prestaciones, sanciones, etc.

La Relación De Trabajo. Comparación Lot Vs Lottt
 
 
COMENTARIOS:
En casos de suspensión de la relación de trabajo identificamoslos siguientes aspectos:
a. Causas de la suspensión de la relación de trabajo.
b. Causas en que el patrono está obligado a pagar el salario o parte de él.
c. Impacto de la suspensión en el tiempo de servicios del trabajador.
d. Pago de obligaciones legales durante el período de suspensión.
e. Pago de beneficios diferentes al salario.
f. Protección durante el tiempo desuspensión.
 
Causas de la suspensión de la relación de trabajo.
En este aspecto observamos que la LOTTT (2012) establece una nueva causa como es: El permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. Establece  que el tiempo de permiso debe ser consensual entre el patrono yel trabajador, no establece que acción se debe seguir si la naturaleza de la labor del trabajador no permite ese permiso o si las partes no pueden acordar un tiempo de permiso.
También incluye el permiso por paternidad que si bien no está en la LOT ya lo establecía la Ley Para Protección De Las Familias La Maternidad y la Paternidad por lo que no lo consideramos una novedad.
 
Causas en queel patrono está obligado a pagar el salario o parte de él.
En la LOT (1997) en ningún caso de suspensión el patrono estaba obligado a pagar el salario, el tiempo no contaba tiempo trabajado y no generaba pago por antigüedad, el tiempo no se consideraba para ganar el derecho a vacación y utilidades.
La LOPCYMAT establece en el artículo 79: Cuando la suspensión del contrato de trabajo es por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el trabajador tendrá derecho a una cantidad equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. El empleador pagará el salario de los tres (3) primeros días con los beneficios como si el trabajador hubiese laborado. Este pago es el cien por cien (100%) delmonto del salario de referencia de cotización al IVSS.
La LOTTT (2012) Ratifica lo establecido en LOPCYMAT para los casos de enfermedad o accidente, productos del trabajo e incluye accidentes o enfermedades  comunes, establece: el patrono pagará al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague la seguridad social, no especifica si el pago estará limitado a completar los cinco salariosmínimos o si el salario del trabajador supera esa cantidad, el patrono deberá pagar toda la diferencia.
 
También es nuevo que en caso que el trabajador  no se encuentre afiliado a la 
seguridad social por responsabilidad del patrono éste pagará la totalidad del salario, igualmente no especifica si la totalidad del salario tiene como tope el salario máximo mensual de referencia para laseguridad social, por lo que se entiende que en ambos casos no existe un límite, se entiende también que los tres primeros días que no paga el IVSS debe pagarlos completo el patrono.
 
c. Impacto de la suspensión en el tiempo de servicios del trabajador.
La LOT (1997) El período de suspensión de la relación de trabajo no impactaba el tiempo de servicios para efectos de vacaciones,  antigüedad o...