La Relacion Entre Participacion Y Compromiso

LA R ELA C IÓ N EN TR E
PA R TIC IPA C IÓ N Y
C O M P R O M IS O
Psicología social II
Sol Siomara Aldana Ponce
Edgar Vega Aguilar

 Existe una relación directa entre

participación
y compromiso.
Alconsiderar uno hay que considerar
al otro.
La orientación participativa de la
psicología social comunitaria ha
hecho conciencia de la
codependencia entre participación y
compromiso.
A mayorparticipación, mayor
compromiso, y viceversa.se
fortalecen y aumentan entre si.

 Ni la participación ni el compromiso







son fenómenos monolíticos.
La vida es compleja y cada ser
humano tienemúltiples obligaciones
y razones para actuar.
En la comunidad hay diferentes
grados de participación y
compromiso, ay agentes externos.
Participación y compromiso son
fenómenos complejos.
Martin González yLópez dice: “la
participación autentica es una
participación comprometida”

 Toda participación es necesaria.
 1.- mayor participación.
 2.-participacion frecuente.
 3.-mediano compromiso.
 4.-bajo compromiso.
 5.- participación inicial.

V

34 5 6 7
2
1
2

 6.- compromiso indefinido.
 7.- no hay compromiso.
 Es tan importante promover la

participacion y el compromiso entre los
miembrosdel grupo o comunidad.

 Es tan importante promover la

participación y el compromiso entre
los miembros del grupo o comunidad.
 Y rotar aquellas personas que están en

el 1° y 2° circulo ya quepueden
disminuir su capacidad de trabajo y a
veces degenerar en formas de
autoritarismo.

EFECTO S D EL CO M PRO M ISO
SO BRE EL TRABAJO
 Los
de O
compromiso en la
CO
M efectos
U N ITARI

comunidadhan sido experimentados en
la practica comunitaria y descrita por
varios autores.
 Para Fals Borda : los efectos del
compromiso sobre la producción de
conocimientos se manifiesta en :
1.- La elección.2- El aumento de las posibilidades.
3.-El hecho de un agente comprometido
con el trabajo.

 En la perspectiva psicosocial

comunitaria, los temas y las
prioridades son decididos por y con la...