LA RELACIÓN COMERCIAL Y DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y LA JURISPRUDENCIA

LA RELACIÓN COMERCIAL Y DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES Y LA JURISPRUDENCIA

Por: Dr. Miguel Pérez García, Presidente Ejecutivo ACOSET

Para acometer el estudio de la relación laboral que se da en las Empresas de Servicios Temporales (EST), es necesario hacer un
recuento de la evolución que ha tenido el enfoque y conceptualización de la temporalidad en nuestra legislacióny establecer el punto
de quiebre en el que se pasó de un contrato laboral temporal a un servicio temporal de colaboración en las actividades de terceros
usuarios.

1. EL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA Y A
TÉRMINO FIJO
La primera vía que vamos a analizar es la del que se
denominó contrato de duración determinado consagrado
en el artículo 47 del decreto 2663 de 1950, que luego
pasaría aser el artículo 46 debido a la numeración oficial
del decreto 3743 de ese mismo año y a la edición oficial del
Código Sustantivo del Trabajo, cuyo texto original
estipulaba que este contrato “[…] debe constar siempre por
escrito y su plazo no puede exceder de dos (2) años, pero
es renovable indefinidamente”.
Transcurridos cuatro años, el decreto 617 de 1954 vuelve
sobre el tema al que ahoracalifica como contrato a término
fijo, conservando del anterior contrato de duración
determinada, de que siempre debe constar por escrito, su
duración no debe exceder de dos años y que puede ser
renovable de manera indefinida, introduciéndose la
novedad de un mínimo de duración, disponiéndose que en
ningún caso, puede ser inferior a cuatro meses.

El trabajador vinculado bajo estamodalidad es claramente
temporal, en el entendido que su relación de trabajo tiene
marcado un límite en el tiempo tanto desde el mínimo,
cuatro meses, como del máximo, dos años, salvo que se
presente una prórroga.
Once años después se presenta una nueva modificación al
contrato a término fijo en el decreto 2351 de 1965, que
aunque en su artículo 4° mantiene los requisitos de que
este tipo decontrato siempre debe constar por escrito, y
puede ser renovado indefinidamente, dispone novedades
en cuanto a su duración, que no puede ser inferior a un año
ni superior a tres.
Se introduce la posibilidad de dar por terminado el contrato
por cualquiera de las partes, dando aviso de no prorrogarlo
con una antelación no inferior a 30 días previos a la fecha
prevista para la finalización delcontrato laboral,
estableciéndose una excepción en cuanto a las prórrogas,
permitiéndose una duración inferior a un año cuando se
trata de empleados con conocimientos técnicos,
específicos o especialmente calificados.

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BOGOTÁ, COLOMBIA.

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El tema vuelve a la palestra con la ley 50 de 1990, que en
su artículo 3°conserva varios de los requisitos estipulados
en disposiciones anteriores, como el que esta clase de
contrato debe constar por escrito y puede ser renovado
indefinidamente, modificando la duración, que se amplía a
tres años, suprimiéndose el mínimo de tiempo de la
normativa anterior de que no podía ser inferior a tres
meses, disponiéndose además que si el tiempo fijo es
inferior a un año, elcontrato solo podrá prorrogarse de
manera sucesiva hasta por tres periodos iguales o
inferiores, cumplido lo cual, el término de renovación no
podrá ser inferior a un año.
Con las modificaciones que se introdujeron, el legislador
buscaba darle a esta forma de contratación una mayor
flexibilidad y sentido práctico, sintonizarlo con las
realidades económicas de un mundo en el que ya se podía
veruna marcada tendencia a la internacionalización y
globalización, que con el correr de los años se acentuaría.
Así se expresó en la ponencia para el segundo debate en
el Senado de la República:
“Se flexibilizan las disposiciones relativas a esta materia,
permitiendo que la contratación pueda ser inferior a un
año, sin embargo, se limitan las prórrogas hasta por tres
(3) periodos iguales o...