La relación entre los perfiles de personalidad y el síndrome de quemazón






Comparación de casos Avon Products, Inc. y Tastee Freez de Puerto Rico











Comparación de casos Avon Products, Inc. y Tastee Freez de Puerto Rico
En este ensayo se pretende compara las los casos de Avon Products, Inc., Peticionaria Y Recurrente, vs. Secretario Del Trabajo y Tastee Freez De Puerto Rico, Inc., Peticionario, vs. Negociado De Seguridad De Empleo, verlos elementos en común, buscar diferencias e indagar más sobre ellos.
Luego de leer detenidamente los Casos de Avon Products, Inc., Peticionaria Y Recurrente, vs. Secretario Del Trabajo y Tastee Freez De Puerto Rico, Inc., Peticionario, vs. Negociado De Seguridad De Empleo. El elemento común es la relación obrero-patronal si son empleados o contratistas independientes.
La definición en la leyestablece que todo servicio que una persona presta a otra se considerara como un empleo, sea o no sea una relación de obrero-patronal. No se puede excluir a ninguna persona de la ley, aun las que se puedan considerar contratistas independientes.
Ley de Seguridad de Empleo, podrá ser citada y será liberalmente interpretada para cumplir su propósito de promover la seguridad de empleos facilitandolas oportunidades de trabajo por medio del mantenimiento de un sistema de oficinas públicas de empleo y proveer para el pago de compensación a personas desempleadas por medio de la acumulación de reservas. (Ley de Seguridad de Empleo, 1956)
Para la Ley de Seguridad de Empleo y de la Ley de Beneficios por Incapacidad, el servicio prestado por una persona será considerado como "empleo"independientemente de si existe o no una relación obrero-patronal.
La definición de empleo bajo la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico inca que es el servicio prestado por una persona será considerado como empleo bajo esta ley independientemente de si existe o no una relación obrero-patronal, a menos y hasta que se demuestre a satisfacción del Secretario que:
A. En relación con la prestación de suservicio, tal persona ha estado y continuará actuando sin sujeción a mando o supervisión, tanto como cuestión de hecho como bajo su contrato de servicios
B. Tal servicio es prestado bien fuera del curso usual del negocio para el cual se trabaja o fuera de todos los sitios de negocio de la empresa para la cual se trabaja
C. Dicha persona está usualmente ocupada en algún trabajo, profesión o negocioindependientemente establecido de la misma naturaleza de aquel comprendido en el servicio prestado.
En los elementos en común están los contratos, en estos están estipuladalados todos los acuerdos llegados en las partes. En el contrato de Avon Products, Inc. indica que las vendedoras venderán únicamente a consumidores, pagaran $8.00 por formularios de órdenes y por literatura de ventas, nopueden anadir deunda a la compañía, pagar por cada orden la cantidad adeudada dentro de 20 días de recibir la mercancía y pagar $2.00 por concepto de gastos de entrega, entendiéndose que las ordenes están sujetas a aprobación de la Compañía. Esta se compromete a pagar una comisión del 30% de las ventas. (Avon Products, Inc. v. Srio. Del Trabajo, 1977)
En el contrato de Tastee Freez indica que sonellos los dueños de todos los establecimientos. La firma solo arrienda el nombre entiéndase "Tastee Freez" o "Carrol's". El periodo de arrendamiento es de un año aproximadamente, en este estipula que cualquiera de las partes puede cancelarlo unilateralmente, sin necesidad de probar justa causa, por notificación escrita no menos de treinta días. El arrendatario deberá contar con la autorizaciónescrita de Tastee Freez antes de hacer alteraciones en la propiedad, mueble o inmueble. Tastee Freez es quien reemplaza el equipo. El arrendatario está obligado a utilizar el nombre de Tastee Freez o Carrol's en la operación del negocio y se obliga "a no usar para la venta ninguna mezcla de mantecado, syrops, hamburgers y/o cualquiera otro producto similar que no sea autorizado por escrito por...