La Remuneraci N Del Trabajado Apunte Solemne IIr

Percepciones que no constituyen Remuneración
El Art. 41 inciso 2°1, señala aquellas percepciones que no constituyen remuneración por tratarse de sumas de dinero pagadas por el empleador sin que tengan por causa la obligación del trabajador de prestar sus servicios personales.
Estas percepciones no remuneratorias no son consideradas como base de cálculo de las horas extraordinarias ni de lasindemnizaciones por término del contrato de trabajo, salvo el caso particular de aquéllas que se perciben mensualmente según explicaremos más adelante. Asimismo, tampoco gozan del régimen de protección de las remuneraciones que contempla el Código del Trabajo, ni tampoco son consideradas para el pago del impuesto único de los trabajadores ni para efectuar las cotizaciones de seguridad social.
Laspercepciones no remuneratorias que contempla nuestra legislación laboral tienen diferente naturaleza y pueden ser clasificadas de la siguiente manera:
I. Asignación de Colación
En la asignación de colación el empleador compensa los gastos que debería efectuar el trabajador para costear su alimentación durante la jornada laboral. La asignación de colación puede otorgarse en dinero o en especie, en laforma de un sistema de vales que el trabajador puede canjear en un establecimiento a su elección o determinado por el propio empleador, o bien, manteniendo un casino en el que el personal pueda alimentarse.
Para que la asignación de colación pueda ser considerada una percepción no remuneratoria debe ser de un monto razonable y prudente en relación a la finalidad para la cual ha sido establecida, yserá tal cuando los valores que se entreguen por tal concepto guarden relación con el costo real o aproximado que signifiquen los gastos de alimentación durante las horas de trabajo, según el caso y el dependiente de que se trate, atendidos el rango socioeconómico, jerarquía y nivel de remuneraciones2.
II. Asignación de Movilización
Tiene por finalidad compensar los gastos en que incurre eltrabajador para ir y volver desde su residencia al lugar de trabajo. Por no constituir remuneración no es imponible siempre que se trate de un monto razonable acorde con los gastos efectivos en que incurre el dependiente por este concepto3, y se entiende por tal la tarifa más económica del pasaje en un vehículo común de la locomoción colectiva que el trabajador debe pagar para trasladarse desde sudomicilio particular a su lugar de trabajo y viceversa.
III. Viáticos
Son las sumas en dinero que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que éstos solventen los gastos de alimentación, alojamiento o traslado en que incurran con motivo del desempeño de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.
Para que dichas sumas puedan ser excluidasdel concepto de remuneración el viático debe ser de un monto razonable y prudente, lo que sucederá cuando los montos que se entreguen guarden relación con el costo real o aproximado que, según el caso y el dependiente de que se trate, signifiquen los gastos de alimentación, alojamiento o traslado.
IV. Devolución de Gastos en que incurra el Trabajador por causa del Contrato de Trabajo
No constituyenremuneración tanto las devoluciones de los gastos en que el trabajador incurra por causa del contrato de trabajo, esto es, que guardan directa relación con la prestación de sus servicios, como aquellas cantidades de dinero que el empleador entrega a los trabajadores de las empresas, en particular a aquellos que desempeñan labores de dirección, a fin de que incurran en diversos gastos relacionadoscon el giro de la actividad y destinados a promocionar los productos y servicios que éstas ofrecen, respecto de las cuales el trabajador está obligado a rendir cuenta con la documentación pertinente a nombre de la empresa4.
Asimismo, queda comprendida bajo este concepto la denominada asignación de traslación, que es un reembolso de gastos que efectúan las empresas a sus trabajadores por el uso...