LA REMUNERACION, CARACTERISTICAS, TIPOS

La Remuneración.

Definición: Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportesy contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.
Es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tienederecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador.
La remuneración puede tener lugar por tiempo(en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios, etc).
 
CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN:
Dentro de las características especiales de las remuneraciones destacan la siguiente:
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Es Una Contraprestación: Es la reciprocidad al esfuerzo de los servicios prestados mediante un contratode trabajo en calidad  de dependiente.
Este elemento es utilizado  como un criteriofundamental para decidir sobre existencia o no sobre el vínculo laboral.

 
Debe Ser De Libre Disposición las asignaciones económicas pagadas alcolaborador debe ser utilizado libremente, en los gastos que el crea necesario, sinnecesidad de consultar o informar a su empleador.

 
Debe Ser Cancelada En Dinerolas remuneraciones deben ser pagadaspreferentemente en dinero, sin, embargo, por excepción también se pude pagar enespecies, es decir en artículos, o productos de primera necesidad, previa aceptacióndel colaborador.

 
Es Intangible: la remuneración no puede ser ³tacada´ por nadie, ni siquiera por elempleador, ya que solo pude sr cobrado por el colaborador y excepcionalmente por suesposa,padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
 

 
Es Inembargable: Las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no puedenoriginar medidas de embargo sobre ellas. la excepción a esta regla es la pensiónalimenticia autorizada con orden judicial.
 

 
Tiene Carácter Preferencial O Preferencial: en caso de quiebra o liquidación de laempresa, las remuneraciones, así como losbeneficios sociales del colaborador, tienenpreferencia frente a otras deudas del empleador.
lll. Clasificación de las remuneraciones
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:
a) Ordinarias, extraordinarias y especiales.
Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pagotenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo, la comisión, etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a título de retribución de servicios prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de remuneración es el sobresueldo u horasextraordinarias.
Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.
b) Fijas y variables.
Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de...