La Remuneracion
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2012
LA REMUNERACION
Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por lapresentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por díasferiados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Art. 104
Salario Normal
Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por laprestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas,reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.103): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a título gratuito úoneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen más de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos paracubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.
Tipos de Salario
* Por unidad de tiempo (Art.112 de LOTTT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que serealiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
* Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuotaresultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
* Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar comomedida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
* Salario...
Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por lapresentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por díasferiados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Art. 104
Salario Normal
Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por laprestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas,reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.103): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a título gratuito úoneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen más de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos paracubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.
Tipos de Salario
* Por unidad de tiempo (Art.112 de LOTTT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que serealiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
* Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuotaresultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
* Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar comomedida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
* Salario...
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