La remuneracion

SABINO DURAN MARQUEZ


LA REMUNERACIÓN
La remuneración: es el derecho permanente que tiene el trabajador de percibir una retribución económica en dinero por la prestación de su fuerza de trabajo, física e intelectual a otra persona tour al o jurídica denominada empleador.
I.- Consideraciones generales
1. La remuneración necesariamente debe ser en moneda de uso corriente y de circulaciónnacional.
2. Generalmente, él sólo se paga mensual, aunque se pueden pactar pagos por periodos menores diferentes pero nunca por un periodo mayor a un mes.
3. No puedes fijarse un salario inferior al SMN.
II.-Clases de remuneración
Existen las siguientes clases de remuneración:
1. El sueldo.- En las remuneraciones que percibe un trabajador de oficina.
2. El salario.-Es laremuneración que perciben un hombre lo que desempeñan trabajos físicos o manuales
3. Los honorarios profesionales.-Es el pago que se realiza a profesionales que prestan servicios a la empresa
4. Las dietas.- Es la remuneración que perciben los parlamentarios y concejales
5. Las rentas, montepíos y otros.-Son aquellos ingresos que perciben los trabajadores pasivos, provenientes de los fondosde la seguridad social
III.-Composición salarial
1. Haber básico.-Hubo sueldo básico sin ningún tipo de sobre pago nuevo o descuentos.
2. Total ganado .-La suma de todos los haberes , haber básico, bono de frontera, antigüedad, horas extras y otros.
3. Líquido pagable.-Total ganado – total descuento. AFP”s. Anticipo, RCIVA.
4. Haber ganado.-Es la remuneración que perciben untrabajador que no ha completado el mes de trabajo y se le paga a prorrateos según los días trabajados.
IV.- Horas extraordinarias
Sonora extraordinarias, aquellas que el trabajador desarrollo fuera de su jornada natural y habitual de trabajo.
V.- Sobre pago por trabajo en horario nocturno.- Sueldo por trabajo nocturno
VI.- El salario dominical.- Salario por el día domingo
VII.- Sueldoindeminizable.-Es el salario sobre el cual se deben calcular todo los beneficios sociales del trabajador

BONO DE ANTIGÜEDAD
El bono de antigüedades un beneficio social a favor del trabajador, equivalente al dinero que se genera en función a la antigüedad de trabajo frente al mismo empleador.
Escala de antigüedad
ANTIGÜEDAD | BONO |
De DeDeDeDeDeDeDe | 1 mes2 años5 años8 Años11 Años15 Años20 Años25Años | AAAAAAAA | 1 año y 11 meses4 años y 11 meses7 años y 11 meses10 años y 11 meses14 años y 11 meses19 años y 11 meses24 años y 11 mesesO más años | De trabajoDe trabajoDe trabajoDe trabajoDe trabajoDe trabajoDe trabajoDe trabajo | 0% 3/ SMN5% 3/ SMN11% 3/ SMN18% 3/ SMN26% 3/ SMN34% 3/ SMN42% 3/ SMN50% 3/ SMN |

Otros bonos
No obstante de la fusión de los bonos el haber básico, se hamantenido vigentes algunos bonos como los siguientes:
a) Bono de producción
Es un derecho adquirido que pueden percibir los trabajadores de empresas generalmente industriales.
Dicho derecho puede ser pagado: mensual, trimestral, semestral o anualmente a criterio de la empresa
b) Bono profesional
Este bono es pagadero solamente para el sector público siendo beneficiarios del mismo todo lostrabajadores y funcionales profesionales que trabajan y empresas del estado.
c) Bono de frontera
Todo los funcionarios públicos y de empresas privadas la cuyo lugar de trabajo se encuentre dentro de 50 Km lineales de las fronteras internacionales y se harán acreedores a un bono denominado “de frontera”, cuyo equivalente es el 20% del salario mensual pagadero en forma mensual.
La jornada detrabajo, días hábiles y feriados.
a) La jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador esta disposición del empleador.
La jornada regular para un trabajador: | |
Varón: | Menor de 18 años o mujer |
8 horas diarias | 7 u 8 horas diarias |
Por 6 días Hábiles | Por 5 o 6 días hábiles |
48 horas por semana | 40 horas por semana |

La jornada diaria podrá aplicarse 12...