La Remuneracion
Páginas: 8 (1831 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
LA REMUNERACION
INTRODUCCION
Uno de los temas centrales de la relación laboral se contrae en la determinación de la naturaleza jurídica de los ingresos que perciben los trabajadores esencialmente si califican o no como remuneraciones.
De la clásica estructura formada por un solo concepto recibido por los servicios prestados llamado remuneración básica y se ha migrado a una remuneracióncompuesta por ciertos complementos y suplementos legales determinados sobre esta los mismos que se reciben en algunos casos sobre una serie de conceptos provenientes de la autonomía privada (originados en convenios, colectivos de trabajo, contratos individuales costumbres o simplemente políticas establecidas por el empleador) y que importa un replanteo en la apreciación del sistema de los ingresospatrimoniales percibidos por los servicios subordinados.
Advertimos que los complementos y suplementos remunerativos no se encuentran diferenciados como tales en nuestro ordenamiento laboral pero esta diferenciación es para efectos pedagógicos.
DEFINICION
Nuestro sistema jurídico cuenta que con una estructura normativa que delimita los alcances de la remuneración y los conceptos remunerativosque la integran los que son base del computo para determinación de los beneficios sociales así como de las aportaciones tributarias y legales, a la ves las normas legales describen los conceptos no remunerativos (tales como las condiciones de trabajo, transporte, gratificación extraordinaria) que no constituyen un sobrecosto para el empleador y no se consideran para el calculo de los complementosy suplementos que perciben los trabajadores y en general para cualquier beneficio social.
en primer lugar es importante destacar que el concepto de trabajo es un negocio jurídico oneroso, en virtud del cual el empleador debe abonar una retribución por los servicios prestados por el trabajador; siendo la remuneración uno de los tres elementos escenciales del contrato de trabajo.
La remuneraciónes todo lo que se percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie, incluyéndose aquellos conceptos que se perciben con ocasión del trabajo. Desde otra perspectiva se puede indicar que la remuneración comprende los conceptos que presentan una ventaja ahorro o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia ya sea en bienes o servicios sin tener en cuenta lacondición el plazo, o la modalidad de entrega ni tampoco la denominación que se le atribuya. No son considerados remuneración aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente o que por definición no ingresen dentro de esta institución.
Las normas laborales tienen una definición concreta sobre la remuneración así el art. 6 de la LPCL. Señala “para todo efecto legal el integro de lo que eltrabajador percibe por sus servicios en dinero o en especie cualquiera sea la forma o denominación que se les de siempre que sea de su libre disposición”.
La remuneración constituye un derecho fundamental reconocido por el ART 24 de la constitución, contienen una formula de contenido general y de receptividad o eficacia diferenciada al señalar que el trabajador tiene derecho a unaremuneración equitativa y suficiente que procure para el y su familia bienestar material y espiritual, sin embargo de otro lado representa el interés del estado en su tratamiento, fija un determinado marco de desarrollo legal y de interpretación judicial y finalmente se indica que su cobro tiene prioridad sobre otros adeudos del empleador reconociendo una remuneración mínima vital.
LAREMUNERACIÓN BÁSICA
La remuneración básica es una remuneración principal fija a través de la cual el trabajador recibe una misma cantidad determinada por cada uno de los módulos temporales en los que se desarrolla su prestación laboral. La remuneración básica constituye la contraprestación directa e inmediata más estrechamente conexa con la prestación misma del trabajo.
La...
INTRODUCCION
Uno de los temas centrales de la relación laboral se contrae en la determinación de la naturaleza jurídica de los ingresos que perciben los trabajadores esencialmente si califican o no como remuneraciones.
De la clásica estructura formada por un solo concepto recibido por los servicios prestados llamado remuneración básica y se ha migrado a una remuneracióncompuesta por ciertos complementos y suplementos legales determinados sobre esta los mismos que se reciben en algunos casos sobre una serie de conceptos provenientes de la autonomía privada (originados en convenios, colectivos de trabajo, contratos individuales costumbres o simplemente políticas establecidas por el empleador) y que importa un replanteo en la apreciación del sistema de los ingresospatrimoniales percibidos por los servicios subordinados.
Advertimos que los complementos y suplementos remunerativos no se encuentran diferenciados como tales en nuestro ordenamiento laboral pero esta diferenciación es para efectos pedagógicos.
DEFINICION
Nuestro sistema jurídico cuenta que con una estructura normativa que delimita los alcances de la remuneración y los conceptos remunerativosque la integran los que son base del computo para determinación de los beneficios sociales así como de las aportaciones tributarias y legales, a la ves las normas legales describen los conceptos no remunerativos (tales como las condiciones de trabajo, transporte, gratificación extraordinaria) que no constituyen un sobrecosto para el empleador y no se consideran para el calculo de los complementosy suplementos que perciben los trabajadores y en general para cualquier beneficio social.
en primer lugar es importante destacar que el concepto de trabajo es un negocio jurídico oneroso, en virtud del cual el empleador debe abonar una retribución por los servicios prestados por el trabajador; siendo la remuneración uno de los tres elementos escenciales del contrato de trabajo.
La remuneraciónes todo lo que se percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie, incluyéndose aquellos conceptos que se perciben con ocasión del trabajo. Desde otra perspectiva se puede indicar que la remuneración comprende los conceptos que presentan una ventaja ahorro o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia ya sea en bienes o servicios sin tener en cuenta lacondición el plazo, o la modalidad de entrega ni tampoco la denominación que se le atribuya. No son considerados remuneración aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente o que por definición no ingresen dentro de esta institución.
Las normas laborales tienen una definición concreta sobre la remuneración así el art. 6 de la LPCL. Señala “para todo efecto legal el integro de lo que eltrabajador percibe por sus servicios en dinero o en especie cualquiera sea la forma o denominación que se les de siempre que sea de su libre disposición”.
La remuneración constituye un derecho fundamental reconocido por el ART 24 de la constitución, contienen una formula de contenido general y de receptividad o eficacia diferenciada al señalar que el trabajador tiene derecho a unaremuneración equitativa y suficiente que procure para el y su familia bienestar material y espiritual, sin embargo de otro lado representa el interés del estado en su tratamiento, fija un determinado marco de desarrollo legal y de interpretación judicial y finalmente se indica que su cobro tiene prioridad sobre otros adeudos del empleador reconociendo una remuneración mínima vital.
LAREMUNERACIÓN BÁSICA
La remuneración básica es una remuneración principal fija a través de la cual el trabajador recibe una misma cantidad determinada por cada uno de los módulos temporales en los que se desarrolla su prestación laboral. La remuneración básica constituye la contraprestación directa e inmediata más estrechamente conexa con la prestación misma del trabajo.
La...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.