LA REMUNERACION

LA REMUNERACION

DEFINICION:
Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipoque reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones,gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.

DIFERENCIAENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE

- REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
- REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓNLEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)
Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participación en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte
Asignación o bonificación por educación
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
Montospara el cabal desempeño de sus funciones
Refrigerio que no constituya alimentación principal.

REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA

NOMBRE

1
ASIGNACION FAMILIAR

2
DESCANSOS REMUNERADOS
vacaciones
descanso semanal obligatorio
días feriados
compensación por reducción de vacaciones
3
OTRAS REMUNERACIONES POR DISPOSICIONES LEGALES
20 días de descanso por incapacidad temporal
Hora delactancia
Licencia por adopción
Permisos y licencias sindicales
Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias
Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo
Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador no comprobado por la AAT
Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo

INGRESOSCONSIDERADOS REMUNERACIÓN


NOMBRE

1
Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad

2
Bonificación por tiempo de
servicios
Bonificación de 30 años
Bonificación de 25 años
3
Incrementos de remuneración
incrementos por afiliación al Sistema Privado de Pensiones
incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones
Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI
4
Otrasremuneraciones
Trabajo en sobretiempo u horas extras
Incremento por trabajo nocturno

OBJETIVO DE LA REMUNERACION

El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamentepara desempeñarse en forma contenta y armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover...