la reposision

PRESENTACIÒN




“El presente trabajo explica un tema muy importante en el ámbito laboral, pues se trata de LA Reposición del trabajador ya sea por tratarse de un Despido Fraudulento, incausado y el Despido Nulo, que a continuación pasaremos a explicar, tomando en cuenta Doctrina, Jurisprudencia, etc.
Esperando que se de su agrado, como también deseando que sea un trabajo que puedacontribuir al mejor entendimiento acerca de estos temas muy relevantes en la actualidad.”











INDICE:
- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Pág. 3
- DESPIDO Pág. 3
- TIPOS DE DESPIDO Pág. 3
- REPOSICIÓN Pág. 5
- SISTEMAS DE REPOSICIÓN Pág. 6
- REQUISITOS REPOSICIÓN Pág. 6
- LA NUEVA LEY PROCESAL Pág. 7- LA REPOSICIÓN COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL Pág. 8
- LA REPOSICIÓN DEL TRABAJADOR POR NULIDAD DE DESPIDO Pág. 9
- LA REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO EN SEDE LABORAL Pág. 10
- “I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA
LABORAL 2012” Pág. 10
- CONSECUENCIA DEL PRECEDENTE VINCULANTE ESTABLECIDO EN LA STC N.° 0206-2005-AA/TC. Pág. 17
-BIBLIOGRAFÍA Pág. 22






1.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es el fenecimiento del vínculo laboral subordinado entre el empleador y el trabajador por decisión voluntaria del trabajador o, por mutuo acuerdo, por causas especificadas por ley, como en los casos de falta grave o causas justas, que otorgan al empleador el derecho de despedir al trabajador.
En relación a lafalta grave y justa causa, el Dr .Mario Pasco Cosmópolis dice: “La falta grave o causa justificada no son conceptos sinónimos ni intercambiables .la causa justa es un fenómeno mucho más amplio y comprensivo, es género; mientras que la falta grave es la especie” (1)
2.- DESPIDO
Constituye un acto jurídico unilateral, reservado exclusivamente al empleador o quien hace fehacientemente sus veces yejercitado en base a su poder discrecional. Es aquí donde el empleador tendrá que probar la razón, el por qué, la circunstancia o el motivo de la ruptura del contrato.(2)
2.1. TIPOS DE DESPIDO
a) DESPIDO FRAUDULENTO, (según la STC 00206-2005-PA/TC FT 8)
Esto es cuando se le imputa al trabajador hechos notorios e inexistentes, falsos e imaginarios, o se le imputa una falta no previstalegalmente, solo procederá la vía de amparo cuando el demandante acredite fehacientemente e indubitablemente que existió fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponderá la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.(3)
b) DESPIDO NULO - La nulidad de despido (Art. 29 TUO-LPCL-CL-728)
La nulidad de despido constituye unrégimen especial de reclamación, reservado a determinados trabajadores: ya sea por ejercer el derecho sindical y la representación de los sindicalizados: han ejercita un derecho de defensa contra la misma empresa; sea por que ha sufrido actos discriminatorios o para las mujeres que hallándose en estado de gravidez, son despedidas de su empleo, precisamente por cumplir dichos derechos o hallarseen tal estado.
(1) DÍAZ , OROCO,Teofila,T. Derecho individual del trabajo, pg, 138.
(2) GOMEZ, VALDEZ, Francisco, derecho del trabajo.
(3) STC 00206-2005-PA/TC Fnt 8)


















3.- LA REPOSICION
La figura recibe distintas denominaciones en las legislaciones nacionales, pero el concepto básico no varía: “Suele utilizarse diversas palabras que tienen equivalente:readmisión, reintegro, reposición, pre-instalación. Todas ellas traducen la misma idea: el despido carece de todo efecto por lo que el contrato de trabajo continúa su curso. En consecuencia, el trabajador vuelve a su trabajo desempeñando la misma tarea, conservando el mismo puesto, la misma antigüedad, las mismas condiciones de labor y la misma remuneración.
La verdadera naturaleza de la reposición...