la representacion de los trabajadores en la empresa


ÍNDICE


1. La participación de los trabajadores en la empresa

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2. La representación colectiva unitaria

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2.1 Los delegados de personal

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2.2 El comité de empresa

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2.3 Competencias

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3. La representación colectiva sindical

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3.1 La organización interna de los sindicatos

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3.2 El nivel derepresentatividad de los sindicatos

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4. El convenio colectivo

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4.1 El contenido del convenio colectivo

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5. Los conflictos colectivos

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5.1 La huelga

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5.2 El cierre de la patronal

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5.3 Procedimientos de solución de conflictos colectivos

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Bibliografía

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1. LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAEMPRESA

La participación de los trabajadores en las organizaciones y empresas donde trabajan constituye un objetivo largamente perseguido desde que, prácticamente, se implantara la Revolución Industrial. Desde entonces, los impulsos para democratizar el trabajo no han cesado de producirse, de forma que hoy, la participación está presente en la mayor parte de las empresas de los paísesoccidentales.

El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconoce en los artículos 129.2 de la Constitución y 4.1.G del Estatuto de los Trabajadores.
En el Art. 129.2 de la Constitución Española nos dice que “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedadescooperativas”.

Los trabajadores pueden participar en el devenir de la empresa, por medio de unos representantes que ellos mismos eligen. La representación de los trabajadores como colectivo, puede realizarse a través de la representación colectiva unitaria, que se concreta en la figura de los delegados de personal y del comité de empresa y a través de la representación colectiva sindical, que ejercen lossindicatos.

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente,que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará conéste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

Los empresarios pueden actuar por sí mismos, sin necesidad de representación, si bien, la mayoría se asocian y están representados por organizaciones empresariales.

Con la finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posiblesrepresalias del empresario, se les concede unas garantías: prioridad de permanencia. En la empresa o centro de trabajo respectos de los demás trabajadores; no ser despedido ni sancionado por la actuación representativa, en el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente al fin de su mandato, salvo por las causas establecidas en la ley para el despido disciplinario; si son sancionados porfaltas graves o muy graves, deberá abrirse un expediente contradictorio; no ser discriminado en su promoción económica o profesional; libertad de expresión; se concede a cada representante un número determinado de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones de representación, denominado crédito de horas. A estas personas se las conoce como liberados sindicales.

2. LA REPRESENTACIÓN...