La rescisión. (derecho laboral)

TEMAS:
LA RESCISIÓN
JORNADAS DE TRABAJO
DIAS DE DESCANSO
VACACIONES
SALARIO
SALARIO MÍNIMO
NORMAS PROTECTORAS

COATZACOALCOS, VER. A 24 DE MAYO DE 2008.

INTRODUCCIÓN

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por ypara el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan lasrelaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas. Con el presente trabajo, esperamos dar desde una perspectiva más viable y no tan técnico (como lo hacen algunos autores), unaexplicación de los temas como son la rescisión, la terminación de un contrato de trabajo, las condiciones del mismo, jornadas de trabajo, días de descanso a los que tiene derecho un trabajador, las vacaciones, y el salario, así como el salario mínimo y las normas protectoras del mismo.

HIPÓTESIS

En base a que una hipótesis es un planteamiento inicial cuya validez ha de ser confirmada por laexperimentación o el razonamiento y que estas no son necesariamente verdaderas ya que pueden o no serlo, pueden o no comprobarse con hechos y sobretodo argumentando que las hipótesis son explicaciones tentativas y no los hechos en sí, es que nos fundamentamos para realizar nuestra hipótesis de la siguiente manera.

H I P Ó T E S I S

EL HOSTIGAMIENTO DE TIPO SEXUAL CONTAMINA EL DERECHO DE LASPERSONAS A TRABAJAR Y ENVICIA LA ACCIÓN LABORAL, CONSTITUYENDO UN FACTOR DE ENFERMEDAD QUE GENERA FOBIA AL TRABAJO Y PÉRDIDA DE COMPETITIVIDAD. ADEMÁS ES UN PROBLEMA QUE SE DA NO SÓLO EN CASOS DE SUBORDINACIÓN.

El trabajo es un derecho y un deber social amparado en la Carta Magna y en la Ley Federal del Trabajo, así lo establece esta última en su artículo tercero, en el cual se "exige respeto paralas libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia."
Sin embargo, lamentablemente lo anterior no siempre se reconoce, puesto que existe una seria problemática de hostigamiento laboral, o acoso laboral, que se manifiesta mediante el trato vejatorio y ultrajante que tiene porobjeto acabar con el equilibrio y la resistencia psicológica del trabajador o empleado y que produce efectos negativos tanto en su salud física, como mental.
En este sentido va dirigida la presente hipótesis, con el propósito de incorporar nuevas disposiciones que permitan proteger la salud psicológica y física de todos los trabajadores y empleados, pero al mismo tiempo va dirigida como un medio deprotección para el patrón ya que si se llegase a dar el acoso entre trabajadores, el patrón podría rescindir el contrato del acosador, asegurando de esta manera el bienestar del otro trabajador, logrando la seguridad y bienestar de él o de ella, porque desgraciadamente en la actualidad el acoso no es algo que sólo se de del patrón hacia el trabajador(a), sino que entre trabajadores llega apresentarse e inclusive en empresas o industrias se llega a dar que los trabajadores hostiguen sexualmente a los distribuidores, clientes, y otros más, y es por ello que hay que tener disposiciones reglamentarias que lo protejan; y al hablar de todos estamos hablando de que no distinguimos sexo, porque a pesar de que es más factible que este problema se le presente a las mujeres, no podemos afirmar que...