LA RESILENCIA


UCV
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
“LA RESILIENCIA EN LAS ORGANIZACIONES “

AUTOR

PROFESOR

CURSO
DISEÑO ORGANIZACIONAL



Presentación


En la actualidad la resiliencia se aplica a nivel organizacional ya que brinda conocimiento sobre el uso y beneficio; no solo por parte anivel gerencial sino también por el personal que labora en grandes y pequeñas organizaciones
Este trabajo enfoca su estudio en la importancia de conocer ciertos factores que contribuyen a la creación de la resiliencia organizacional, y la manera de cómo crear ventajas competitivas sobre otras empresas
Con este trabajo de investigación se quiere llegar a conocer y promover la resiliencia en lasorganizaciones así también de como poder aplicar el comportamiento resiliente en las organizaciones.
El enfoque de la resiliencia organizacional parte de la premisa que las organizaciones en el mundo son parte activa del entorno cada vez cambiante regido también por inestabilidad política, económica, social y medioambiental. Más que centrarse en las causas que generan esta situación
Lascaracterísticas también son importantes para cómo detectar los diversos comportamientos dentro de una organización, y como poder aplicar la en distintas organizaciones.
Como también discutiremos la importancia de la resiliencia en el ámbito laboral, haciendo un análisis comparativo del comportamiento positivo y negativo, no olvidándonos de las ventajas.
A continuación daremos ciertos consejos de como loslideres pueden aumentar la resiliencia en sus distintas organizaciones, tres consejos muy importantes para lograr aumentar la resiliencia empresarial. Y daremos nuestras conclusiones del tema








Isai Marín


INTRODUCCION




En la actualidad la resiliencia se aplica a nivel organizacional ya que brinda conocimiento sobre el uso y beneficio; no solo por parte a nivelgerencial, sino también por el personal que la labora en grandes y pequeñas organizaciones, lo cual ah con llevado a presentarse como un beneficio al momento de enfrentar las dificultades organizacionales o en el peor de los casos desastres naturales.
Con este trabajo de investigación se quiere llegar a conocer y promover la resiliencia organizacional, y su buen uso; así como también sus efectosnegativos en algunas situaciones.
El paso del tiempo nos trae desde las aplicaciones en diferentes corporaciones que ahora son grandes transnacionales que siguieron y aplicaron el modelo de la resiliencia como parte de estrategia de trabajo y capacitando a su personal, de esta manera; este trabajo nos permite conocer un poco más sobre el tema de la resiliencia.

















INDICE1. Resiliencia En Las Organizaciones……..............................................página 5

1.1 ¿Cómo Se Puede Emplear La Resiliencia En Las Organizaciones?.............................................................................página 5


1.2 Características De La Organización Resiliente……………………página 6

1.3 ¿Cómo Se Emplea La Resiliencia En Las Organizaciones?........página 61.4 Importancia De La Resiliencia En El Ámbito Laboral ……………página 9

2. Análisis Comparativo Del Comportamiento Organizacional Positivo Y Negativo……………………………………………………………………página 10


2.1 Ventajas De La Resiliencia En Las Organizaciones…………..página 12

2.2 ¿Qué Pueden Hacer Los Líderes De Las Organizaciones Para Aumentar La Resiliencia En SuEmpresa?..................................................página 13


2.3 Tres Maneras De Lograr Una Verdadera Resiliencia Empresarial……………………………………………………………página 17


3. Conclusión ………………………………………………….…………….página 17

4. Bibliografía ………………………………………………………………..página 18








1. RESILENCIA EN LAS ORGANIZACIONES


El vocabulario resiliencia proviene del término en ingles resilience, que expresa la capacidad de...