LA RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR ANTE LA OCURRENCIA DE ACCIDENTE

LA RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR ANTE LA OCURRENCIA DE
UN ACCIDENTE DE TRABAJO O EL DIAGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL
¿Qué se entiende por responsabilidad legal?
De manera general la responsabilidad es la obligación de responder por un acto
determinado, propio o ajeno. Es la capacidad de compromiso o de cuidado que tiene
una persona consigo misma y con su alrededor.
Laresponsabilidad legal o jurídica es la obligación de asumir las consecuencias legales
de nuestros actos cuando éstos han transgredido alguna norma de los diferentes
ámbitos o sistemas jurídicos.
¿Cuáles son las clases de responsabilidad legal o jurídica relacionadas a temas
de seguridad y salud en el trabajo?
Entendiendo la prevención de riesgos laborales como obligación legal del empleador
tenemos que ante elincumplimiento de dicha obligación legal el empleador y/o
determinados miembros de su organización podrían incurrir en responsabilidad
Administrativa, responsabilidad civil y/o responsabilidad penal.
¿Cuáles son las vías que pueden activar los trabajadores que sufren un
accidente de
trabajo (AT) o son diagnosticados con alguna enfermedad profesional (EP)?
En dicho caso el trabajador afectadopuede activar las siguientes vías:
1. VÍA ADMINISTRATIVA
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
2. VÍA CIVIL
Interponer acción indemnizatoria por daños y perjuicios.
3. VÍA PENAL
Interponer acción penal por delito de atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales.

¿Qué consideraciones se deben tener en caso se soliciten prestaciones
económicas através de la póliza de SCTRPensión?
Los trabajadores que estén sujetos a la cobertura del SCTR Pensión podrán solicitar a
la compañía aseguradora con la que su empresa contrató la póliza las prestaciones
económicas que correspondan en caso hayan configurado una invalidez por AT o EP.
No todo accidente o enfermedad generan el derecho a recibir una prestación
económica. Las normas que regulan el SCTR indican que solo lainvalidez igual o
superior al 20% de menoscabo genera un cobro.
Las prestaciones económicas por invalidez son las indemnizaciones (pagos únicos) y
las pensiones de invalidez (pensiones vitalicias).

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Rogelio Rendón Zurco

Fig. 2. Coberturas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
¿En qué consiste la responsabilidadadministrativa frente al Ministerio de Trabajo
(MINTRA)?
Es la responsabilidad que debe asumir el empleador frente a la comisión de alguna
infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo que ha sido detectada y
notificada por el Inspector del MINTRA según los procedimientos de dicha entidad.
Las infracciones en esta materia se clasifican en leves, graves y muy graves y la
imposición de lassanciones se regulan a través del procedimiento sancionatorio y la
graduación de las multas atendiendo a criterios generales (gravedad, número de
trabajadores afectados) así como a criterios específicos (peligrosidad de la actividad,
tipo de riesgo generado, gravedad del daño y conducta del responsable).
REVISAR BOLETÍN “LAS INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”.
Encaso se imponga el pago de una multa, el monto a pagar es asumido de manera
directa por el empleador. En el caso de las empresas contratistas y subcontratistas que
desarrollen actividades en las instalaciones de la empresa usuaria será ésta quien
responda de manera directa por las infracciones detectadas por incumplimiento de su
obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de suscontratistas y
subcontratistas. Lo mismo aplica para las empresas usuarias de empresas de servicios
temporales y de servicios complementarios.
¿En qué consiste la responsabilidad penal de los miembros de una organización
en
materia de seguridad y salud en el trabajo?
El trabajador, sus familiares o incluso el Inspector de Trabajo como consecuencia de su
labor inspectiva pueden asentar denuncias...