LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL UN PROCESO DE TRANSICIÓN DE LA FILANTROPÍA A LA INCLUSIÓN PRODUCTIVA
Páginas: 3 (564 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2014
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL UN PROCESO DE TRANSICIÓN DE LA FILANTROPÍA A LA INCLUSIÓN PRODUCTIVA
Por: Luis Anaya Palacio
Asesor emprendimiento SeMprendeEmprendimiento2semprende@ccsm.org.co
La responsabilidad social empresarial, se ha constituido durante las últimas décadas en un importante elemento articulador entre los procesos gerenciales y la realidad de un contexto socialinmediato a la organización, que en el caso especifico de los países en vía de desarrollo, es apremiante y colmado de necesidades.
En tal sentido, el discurso que gira en torno a laresponsabilidad social empresarial, ha tenido una importante transición, pasando de lo filantrópico, pensamiento que refleja a un gerente caritativo y bondadoso, a la inclusión productiva, situación que vislumbraa un líder organizacional capaz de generar mayor bienestar a su comunidad inmediata, a partir de las potencialidades de las personas y la necesidad del entorno.
Lo anterior ha permitido reconocervarios aspectos a evaluar del management moderno, en sus diferentes ángulos, hasta la necesidad de un plan de direccionamiento estratégico que este articulado de manera consiente a un proceso deresponsabilidad social empresarial. Ello equivaldría a líderes organizacionales capaces de reconocer de forma responsable un entorno cambiante y complejo, con una misión y visión ética, direccionadas apartir de una filosofía de servicio sin perder el objetivo real de las organizaciones que es generar mayores utilidades.
Desde lo expuesto por el global compact en 1999, este proceso deResponsabilidad social empresarial se visiona como la carta de navegación de las organizaciones modernas, teniendo como base estructural, valores fundamentales expuestos en la declaración universal de losderechos humanos, la declaración de los principios de la organización internacional del trabajo, los derechos fundamentales en el trabajo, la declaración de Rio de janeiro, para el medio ambiente y el...
Por: Luis Anaya Palacio
Asesor emprendimiento SeMprendeEmprendimiento2semprende@ccsm.org.co
La responsabilidad social empresarial, se ha constituido durante las últimas décadas en un importante elemento articulador entre los procesos gerenciales y la realidad de un contexto socialinmediato a la organización, que en el caso especifico de los países en vía de desarrollo, es apremiante y colmado de necesidades.
En tal sentido, el discurso que gira en torno a laresponsabilidad social empresarial, ha tenido una importante transición, pasando de lo filantrópico, pensamiento que refleja a un gerente caritativo y bondadoso, a la inclusión productiva, situación que vislumbraa un líder organizacional capaz de generar mayor bienestar a su comunidad inmediata, a partir de las potencialidades de las personas y la necesidad del entorno.
Lo anterior ha permitido reconocervarios aspectos a evaluar del management moderno, en sus diferentes ángulos, hasta la necesidad de un plan de direccionamiento estratégico que este articulado de manera consiente a un proceso deresponsabilidad social empresarial. Ello equivaldría a líderes organizacionales capaces de reconocer de forma responsable un entorno cambiante y complejo, con una misión y visión ética, direccionadas apartir de una filosofía de servicio sin perder el objetivo real de las organizaciones que es generar mayores utilidades.
Desde lo expuesto por el global compact en 1999, este proceso deResponsabilidad social empresarial se visiona como la carta de navegación de las organizaciones modernas, teniendo como base estructural, valores fundamentales expuestos en la declaración universal de losderechos humanos, la declaración de los principios de la organización internacional del trabajo, los derechos fundamentales en el trabajo, la declaración de Rio de janeiro, para el medio ambiente y el...
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