La Responsabilidad Social En El Area De Los Recursos Humanos

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL AREA DE LOS RECURSOS HUMANOS



















INDICE
PAG..INTRODUCCION
CAPITULO I
I.1 OBJETIVO GENERAL
I.2 OBJETIVO ESPECÍFICO
CAPITULO II.
II.1 RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LOS RRHH
CONCEPTOS
II.1.A EMPRESA
II.1.B RECURSOS HUMANOS
II.1.C EMPRESA RESPONSABLE
II.2 LA GESTION DE LOS RRHHII.2.A ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
II.3 RESPONSABILIDAD SOCIAL
II.4 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
II.5 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES Y SUS DIMENCIONES
II.5 A) LA DIMENCIN INTERNA
II.5.B) LA DIMENCION EXTERNA
II.6 TIPOS DE RESPONSABILIDADES EMPRESARIALESII.6.A) LA RESPONSABILIDAD ECONOMICA
II.6.B) LA RESPONSABILIDAD SOCIOCULTURAL
II.6.C) LA RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL
II.7 RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA GESTION DE LOS RRHH
CAPITULO III.
III.1 LIMITANTES PARA EL DESARROLLO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA
III.1.A) CAPACIDAD POTENCIAL DESUS COLABORADORES
III.1.B) POLITICAS DE GOBIERNO
CAPITULO IV.
CONCLUSIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA










INTRODUCCIÓN

En una economía global,es cada vez mayor la cantidad de organizaciones que tienen la responsabilidad de facilitar, demostrar y promocionar responsabilidad social empresarial (RSE). La sostenibilidad a largo plazo demanda que las organizaciones piensen dos veces sobre las metas de su negocio y objetivos partiendo de un enfoque en donde se relacionan y se benefician los ciudadanos.

Hoy en día elimpacto de la RSE es un principio para ser visto en las comunidades del mundo, desde los derechos humanos, las practicas de trabajo hasta la salud y el medio ambiente.

Actualmente los departamentos de recursos humanos desempeñan un papel fundamental, el de dirigir y educar a las empresas sobre la importancia de la RSE, mientras que al mismo tiempo, estratégicamente seaplican buenas prácticas de gestión de recursos que maneja el negocio de la empresa y los objetivos de la RSE.

“una empresa responsable es aquella que trata de hacer mejor lo que tiene que hacer cada día y es sinónimo de vocación a la excelencia¨.





CAPITULO I.OBJETIVO GENERAL:
Definir la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial, en el área de Recursos Humanos, presentando las diferentes áreas en las que se puede desarrollar.
Así como reflexionar sobre la Responsabilidad Social en las Organizaciones y su papel en el marco de la Gestión de los Recursos Humanos


OBJETIVOS ESPECIFICOS:
* Definir conceptosimportantes en relación al tema de la Responsabilidad Social Empresarial.

* Conocer la importancia de la Responsabilidad Social en el ámbito Empresarial, dentro del área de recursos Humanos.

* Identificar las función básica de responsabilidad en del área de Recursos Humanos, y su importancia en el desarrollo organizacional de la empresa.

* Detectar cuáles son las principales...