LA RETRIBUCION FIJA
Páginas: 4 (962 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
Caso Práctico Nº 1: Cálculo de recibos de salario y Seguros Sociales
Objetivos
Mediante el desarrollo de este caso práctico se pretende que el alumno pueda:
Realizar correctamentelas nominas correspondientes a las situaciones especiales estudiadas.
Cumplimentar correctamente los documentos de cotización.
Extensión:
La extensión máxima para completar este caso seráde las correspondientes plantillas de Excel para cada nómina y TC.
Propuesta:
La empresa “Consultores, S.L.”, con C.I.F. nº B-80986453, y domicilio en Madrid, C/ Princesa 98, 4º-6 y Nº deInscripción a la Seguridad Social 28/5463829/09, para su departamento jurídico, ha contratado los servicios de:
a) Un Oficial Administrativo, grupo de cotización 5, el 1 de Enero de 2011.I.- Los datos del trabajador son los siguientes:
Nombre y apellidos: Manuel Alejandro Hernández García-Bustamante.
Nº de Afiliación SS: 281123590087.
Categoría Profesional: OficialAdministrativo.
N.I.F. Nº 20987654-D
II.- Sus retribuciones son las siguientes:
Salario Base: 750,50 euros/mes
Antigüedad: 76,00 euros/mes
Pagas Extras al año: 2 pagas desalario base más antigüedad c/u de ellas.
(devengo anual).
El 3 de Mayo del 2012 es dado de baja por enfermedad común, siendo dado de alta por curación el 17 del mismo mes.
La base de cotizaciónpor contingencias comunes del mes anterior al de la baja es de 964,25 euros. A la misma cuantía ascendió la base de cotización de contingencias profesionales del mes de Abril.
Pertenece alepígrafe a de la tarifa de primas de cotización por contingencias profesionales.
III.- Su contrato es indefinido, para el fomento de la contratación indefinida, acogido a la bonificación de800 euros anuales, durante tres años, para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años, con graves problemas de empleabilidad, regulada en la Ley 35/ 2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes...
Objetivos
Mediante el desarrollo de este caso práctico se pretende que el alumno pueda:
Realizar correctamentelas nominas correspondientes a las situaciones especiales estudiadas.
Cumplimentar correctamente los documentos de cotización.
Extensión:
La extensión máxima para completar este caso seráde las correspondientes plantillas de Excel para cada nómina y TC.
Propuesta:
La empresa “Consultores, S.L.”, con C.I.F. nº B-80986453, y domicilio en Madrid, C/ Princesa 98, 4º-6 y Nº deInscripción a la Seguridad Social 28/5463829/09, para su departamento jurídico, ha contratado los servicios de:
a) Un Oficial Administrativo, grupo de cotización 5, el 1 de Enero de 2011.I.- Los datos del trabajador son los siguientes:
Nombre y apellidos: Manuel Alejandro Hernández García-Bustamante.
Nº de Afiliación SS: 281123590087.
Categoría Profesional: OficialAdministrativo.
N.I.F. Nº 20987654-D
II.- Sus retribuciones son las siguientes:
Salario Base: 750,50 euros/mes
Antigüedad: 76,00 euros/mes
Pagas Extras al año: 2 pagas desalario base más antigüedad c/u de ellas.
(devengo anual).
El 3 de Mayo del 2012 es dado de baja por enfermedad común, siendo dado de alta por curación el 17 del mismo mes.
La base de cotizaciónpor contingencias comunes del mes anterior al de la baja es de 964,25 euros. A la misma cuantía ascendió la base de cotización de contingencias profesionales del mes de Abril.
Pertenece alepígrafe a de la tarifa de primas de cotización por contingencias profesionales.
III.- Su contrato es indefinido, para el fomento de la contratación indefinida, acogido a la bonificación de800 euros anuales, durante tres años, para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años, con graves problemas de empleabilidad, regulada en la Ley 35/ 2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.