La retribucion salarial. Reforma 2012
Páginas: 7 (1520 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2012
TEMA 13 – LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
1. RELEVANCIA DE LA RETRIBUCIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
FALTA
2. CONFIGURACION JURIDICA DE LA RETRIBUCIÓN
2.1. CONCEPTO Y CARACTERES
Hay que diferenciar el salario de las diferentes retribuciones del trabajador que no son salario, esto se recoge en el apartado 2 del articulo siguiente.
El salario puede ser en especie; uso de un coche de laempresa, la casa que proporciona al trabajador… Ademas debemos saber que los dias de descanso son computables como trabajo, es decir, cobra por los 365 días del año, incluyendo las vacaciones porque le corresponde y los sábados y domingos porque son de descanso.
Todo esto debe diferenciarse de lo que no tiene consideración de salario como son las indemnizaciones, las dietas, los transportes….- Todo lo que sea un gasto que debe tener el trabajador y se le abone no es salario, este gasto puede ser real o teórico, ya que por ejemplo si vive cerca del trabajo no gastara el plus de transporte, sin embargo tambien lo cobra.
- Prestaciones de la seguridad social, ya que cuando el trabajador esta de baja no cobra de la empresa a partir del día 15 de la baja, sino que la prestaciónque recibe es de la s.s.
- Traslados, suspensiones y despidos, que son indemnizaciones sin el concepto empresarial.
Artículo 26. Del salario.
1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea laforma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
2. Notendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contratoindividual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto sepacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
2.2. SISTEMAS RETRIBUTIVOS
FALTA
2.3. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES
Una nómina esta formada por un sueldo base y unos complementossalariales.
El salario base es una partida de la retribución del trabajador que debe obligatoriamente figurar en los convenios colectivos o, en su defecto, en el contrato de trabajo. Este se suele poner por la categoría y por la unidad de tiempo (Art. 26)
Los complementos salariales, cuando se ha pactado se añaden al salario base, estas, deben tener una causa específica; se abonan bien...
1. RELEVANCIA DE LA RETRIBUCIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
FALTA
2. CONFIGURACION JURIDICA DE LA RETRIBUCIÓN
2.1. CONCEPTO Y CARACTERES
Hay que diferenciar el salario de las diferentes retribuciones del trabajador que no son salario, esto se recoge en el apartado 2 del articulo siguiente.
El salario puede ser en especie; uso de un coche de laempresa, la casa que proporciona al trabajador… Ademas debemos saber que los dias de descanso son computables como trabajo, es decir, cobra por los 365 días del año, incluyendo las vacaciones porque le corresponde y los sábados y domingos porque son de descanso.
Todo esto debe diferenciarse de lo que no tiene consideración de salario como son las indemnizaciones, las dietas, los transportes….- Todo lo que sea un gasto que debe tener el trabajador y se le abone no es salario, este gasto puede ser real o teórico, ya que por ejemplo si vive cerca del trabajo no gastara el plus de transporte, sin embargo tambien lo cobra.
- Prestaciones de la seguridad social, ya que cuando el trabajador esta de baja no cobra de la empresa a partir del día 15 de la baja, sino que la prestaciónque recibe es de la s.s.
- Traslados, suspensiones y despidos, que son indemnizaciones sin el concepto empresarial.
Artículo 26. Del salario.
1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea laforma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
2. Notendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contratoindividual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto sepacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
2.2. SISTEMAS RETRIBUTIVOS
FALTA
2.3. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES
Una nómina esta formada por un sueldo base y unos complementossalariales.
El salario base es una partida de la retribución del trabajador que debe obligatoriamente figurar en los convenios colectivos o, en su defecto, en el contrato de trabajo. Este se suele poner por la categoría y por la unidad de tiempo (Art. 26)
Los complementos salariales, cuando se ha pactado se añaden al salario base, estas, deben tener una causa específica; se abonan bien...
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