La Revolucion Industrial Y El Derecho Laboral

LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA APARICION DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Con la llegada de la revolución industrial, nace un nuevo concepto de relación laboral.
Factores dominantes y desencadenantes.
Se da una concentración de todos los trabajadores en un mismo lugar, las fabricas, donde se empieza a manifestar el control por parte del empresario.
Debido al surgimiento de la fabrica, aparece unproceso de división y especialización del trabajo. Esta división del trabajo se ve apoyada por las filosofías organizativas de Taylor y H.Ford.
Se ve un éxodo rural, artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva salida ocupacional. Debido a esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la cual solo el empresario es el beneficiario, pues aprovecha esta situación para ofrecerdegradantes condiciones laborales a los que venían suplicando un puesto de trabajo.
Este nuevo acontecimiento, de proletarización, dio lugar al derecho del trabajo.
Otro factor también decisivo y de índole ideológica es el surgimiento del liberalismo, donde el Estado se establece como órgano de garantía para la igualdad de los ciudadanos ante la ley. El mercado se rige por la oferta y la demanda,en donde el Estado no debe intervenir. Los contratos son establecidos en virtud de las propias partes, trabajador y empresario, estableciendo las condiciones del trabajo, conforme a su propia igualdad y libertad.
Cuestión social, Movimiento obrero y surgimiento de la Legislación Laboral.
La industria generaba beneficios, pero estos no eran usados para mejorar el bienestar de los trabajadores.Las condiciones eran cada vez mas paupérrimas y las clases sociales no quedaron paradas ante esta situación y dieron lugar a las primeras reacciones contra las maquinas, consideradas como las culpables de su situación.
Se plantea en estos acontecimientos “la cuestión social” que paso de un plano individual a uno colectivo. Ahora las reacciones y manifestaciones van en contra de los privilegiosostentados por los patronos, son los llamados movimiento obrero y movimiento sindical,
que nace para defender los intereses colectivos de los trabajadores. Puntos clave del móv. Sindical son las huelgas y la negociación como medios de solución del conflicto.
Un papel no menos importante lo realiza el Estado, que aunque en sus inicios es reacio antes estos movimientos acaba introduciendo normasdestinadas a limitar el abuso de los empresarios sobre las condiciones laborales, sobre todo el abuso de mujeres y niños.
Mas tarde el campo de las leyes de contenido social se expande e introducen las bases de todas aquellos aspectos que abarca las relaciones laborales, tales como Seguridad Social, Tribunales sociales etc.

LA FORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA.
El surgimiento del derechodel trabajo en nuestro país es progresivo y lo podemos dividir en 5 fases cronológicas.
1ª fase. (1873- 1917)
Principalmente son leyes de contenido social que van a regular ciertas condiciones de trabajo y especialmente de mujeres y niños con la famosa ley Benot o la Ley de 26 de Julio de 1878, estableciendo la edad de 16 años para realizar tareas peligrosas, etc.
También se establecieron enesta época condiciones limitativas para el salario y trabajo ( prohibiendo el pago del salario mediante truck system, o el descanso dominical) junto a otras medidas que abarcan la previsión social y seguridad en el trabajo, y algunos avances legislativos en cuestión del derecho colectivo…
Sin embargo, estas normas planteadas sobre determinados aspectos, tienen escaso apoyo social y multitud dedificultades, por lo que no llegaron a realizar un conjunto normativo sólido.
2ª fase. (1917- 1936)
En esta etapa llega la consolidación, anteriormente inexistente, del derecho del trabajo. Se divide en 3 etapas:
 Se caracteriza por una intervención estatal en la ordenación jurídica del trabajo, completando aquellos vacíos legales de la fase anterior.
 En la dictadura de primo de Rivera...