La Revolucion Mexicana

DISCRIMINACION DE GÉNERO EN EL AMBITO LABORAL

Introducción

En este documento se analizan los principales rasgos distintivos de las situaciones de discriminación laboral que sufren lasmujeres en la actualidad. Hombres y mujeres desempeñan roles diferentes tanto en el ámbito familiar como en el ámbito social y laboral. En el mercado de trabajo de los países desarrollados se observa unaacusada segregación ocupacional (tanto horizontal como vertical) a la vez que importantes desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Las consecuencias de estas diferencias laborales semanifiestan a todos los niveles: económico, social, laboral, familiar, de salud, etc., quedando siempre las mujeres en una situación de desventaja.
La discriminación se refiere a la distinción que se le hace auna persona con respecto a su sexualidad, genero, edad, discapacidad, enfermedad, etc. La persona es afectada por la discriminación a la hora de buscar trabajo, esto hace difícil la entrada salarial,también provoca marginación, violencia y hasta indiferencia y debido a esto a la persona le cuesta desenvolverse en el ámbito laboral.
Puede abordarse en diferentes dimensiones, como ladiscriminación racial, basada en la opción sexual, VIH SIDA, religión, salarial, etc.
La discriminación de genero no es una práctica aislada de algunas personas ni privativa de algunos ámbitos, sino que formaparte de nuestra cultura, de nuestra sociedad, y está instalada fuertemente entre la mayoría de nosotros y nosotras; se manifiesta en todos los ámbitos de nuestras vidas, en todas las esferas sociales:en la familia, en la educación, el ocio, en las instituciones, la salud, en los medios de comunicación, en las relaciones de pareja, en los deportes, en las formas de vestir, en el arte, etc. 

Elámbito laboral, el mundo del trabajo, es otro de los múltiples espacios donde se expresa esta discriminación, que hace que se perciba como natural la desvalorización de los modos de hacer, pensar,...