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¿Cómo terminar de forma segura una relación de trabajo?

¿En el último año usted ha culminado una relación de trabajo con algún trabajador? ¿Sabe cuáles son los aspectos legales que debe cuidarpara disminuir el riesgo de una demanda laboral? Si su respuesta es NO, este artículo le será de gran utilidad.
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Proteja su negocio con los 7 contratos básicos para su PYME |7 aspectos legales que debes considerar antes de contratar un trabajador |
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Como es bien sabido la Legislación Laboral denuestro país genera un desequilibrio en la relación trabajador-empresa, siendo el trabajador el más beneficiado, en base a esto es importante ser muy cuidadoso en el momento de dar por terminada lamisma.

Desde el primer día que un trabajador nos presta sus servicios adquiere ciertos derechos, como son: disfrutar de un período vacaciones, recibir el pago de la prima vacacional así como el pagodel aguinaldo, (sin importar el tiempo que duró la relación), en algunos casos también tienen derecho a que se les pague una prima de antigüedad.

Al momento de dar por terminada la relación se deberealizar el pago de las partes proporcionales de las prestaciones antes mencionadas, es mejor hacerlo en ese momento y no 3 meses después con una demanda del trabajador en el escritorio, ya que...