La salud laboral lupita cordova

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad ydonde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
se trata, pues, de evitar el daño derivado del trabajo y de promover la salud de los trabajadores/as, pero nosólo en un sentido restringido a lo más evidente (accidente de trabajo o daño físico) sino en un sentido más global. Ya la Ley General de Sanidad se refería a la salud laboral como promoción integral dela salud física y mental del trabajador/a. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales refuerza esta concepción, tomando en consideración todas las "enfermedades, patologías o lesiones sufridas conmotivo u ocasión del trabajo" y habla, asimismo, de "atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud", de adecuar las "exigencias psicofísicas" de los puestos detrabajo o de extender la prevención a los riesgos "que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras".
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la saludocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de lascondiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacionalsupone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras ydistensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o...