La salud mental en las organizaciones

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

Programa de la asignatura: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN
CLAVE:
SEMESTRE: 1º
PLAN: 2005
ÁREA: Recursos Humanos

CARÁCTER: Obligatoria
Hora / Semana / Semestre
Créditos:

TEÓRICAS
PRÁCTICAS
8

4
0

MODALIDAD: Curso
SERIACIÓN ANTECEDENTE OBLIGATORIA:
Ninguna
SERIACIÓNSUBSECUENTE OBLIGATORIA:
Ninguna


OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:

Al finalizar el curso, el alumno ANALIZARÁ LOS PRINCIPIOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO LABORAL.


TEMAS

HORAS SUGERIDAS:
I.- FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.
8
II.- TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD.
8
III.- EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL CAMPO LABORAL.
8IV.- PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN.
6
V.- EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.
6
VI.- ASPECTOS SOCIOCULTURALES DEL MEXICANO EN LA ORGANIZACIÓN.
6
VII.- LA SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES.
8
VIII.- CÓMO PUEDEN INFLUIR LOS ELEMENTOS PSICOLÓGICOS EN LA TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.
IX.- RELACIONES PÚBLICAS VS. RELACIONES HUMANAS.
8

6TOTAL DE HORAS
64




I.- FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

1. Definiciones de la Psicología
2. Importancia de la Psicología
3. Diferentes áreas de estudio de la Psicología
4. Aportaciones de las áreas de estudio de la Psicología a las organizaciones
5. Desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo
6. Campo de trabajo de la Psicología del Trabajo dentro de lasorganizaciones

II.- TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD.

1. Teoría de la personalidad desde un enfoque conductual (conductismo)
2. Teoría de la personalidad desde un enfoque biológico (psicoanalítico)
3. Teoría de la personalidad desde un enfoque social (fromiano)
4. Teoría de la personalidad desde un enfoque sistémico (familiar)
5. Cómo explican estas teorías el comportamiento del hombre dentro del campode vida personal y laboral

III.- EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL CAMPO LABORAL.

1. Diferencia real en género
2. Características específicas del comportamiento humano hombre-mujer
3. Comportamiento humano y productividad
4. La actitud del hombre hacia el trabajo
5. La influencia de las condiciones ambientales laborales en el comportamiento
6. La satisfacción en el trabajo: una medida dela calidad de vida laboral
7. El sueldo como fuente de motivación y satisfacción
8. El empleado despedido: ausencia de satisfacción personal o identificación con el trabajo

IV.- PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN.

1. ¿Qué es la motivación?
2. Principales teorías de la motivación
3. Teoría de la motivación de Abraham H. Maslow
4. Modelo E-R-G de Clayton Alderfer
5. Principalesmotivaciones del hombre
6. Corrientes actuales de la motivación dentro del campo organizacional
7. Métodos para incrementar la motivación en el trabajo
8. El manejo de la motivación en los grupos dentro de la organización
9. El Condicionamiento Operante utilizado para motivar y modificar el comportamiento

V.- EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.

1. Característicasfundamentales del grupo para realizar un análisis
2. La dinámica grupal
3. La naturaleza de los grupos de trabajo
4. La formación de los grupos dentro de la organización y su importancia
5. La operatividad de los grupos dentro de la organización y su manejo

VI.- ASPECTOS SOCIOCULTURALES DEL MEXICANO EN LA ORGANIZACIÓN.

1. La cultura del mexicano: sus orígenes
2. Los rasgos culturales delmexicano actual
3. Las subculturas delegacionales
4. Creencias, opiniones y actitudes del mexicano frente a las organizaciones
a) Conceptos


b) Aplicación en las ciencias administrativas
c) Formación de cambio de actitudes
5. Las diferencias de género en relación al trabajo
6. El perfil actual de la mexicana que trabaja: cambios culturales

VII.- LA SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES....