La Salud No Se VENDE Ni Se Delga

La salud no se vende
ni se delega, se defiende
El modelo obrero

Ángel Cárcoba Alonso (compilador)

Fundación Sindical de Estudios- CC.OO. de Madrid

EDICIONES GPS-MADRID

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE. EL MODELO OBRERO

Primera edición: mayo de 2007

Promueve: Fundación Sindical de Estudios y Comisiones Obreras de Madrid

Coordina: Ángel Cárcoba Alonso

Edita:
Ediciones GPSMadrid
C/ Sebastián Herrera, 14. 28012 Madrid
Tel. + 34 91 527 02 29
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Depósito Legal: M-22284-2007
ISBN: 978-84-9721-254-0

Realización e impresión:

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Sumario

Inf

Prólogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Capítulo 1. ¿Una sola cultura, un solo modelo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
1. Modelo obrero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
2. Modelo empresarial . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
3. Modelo tecnocrático o cultura corporativa ..............................................23
Capítulo 2. La salud de los trabajadores no se delega . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2. Historia de un largo proceso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
3. Importancia del criterio subjetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
4. Los cuatro factores de riesgo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
5. Creación del centro de Investigación y Documentación (CRD) . . . . . . . 42
6. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
7. Bibliografía general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Capítulo 3. El modelo obrero en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
1. Conocer para intervenir, intervenir para transformar . . . . . . . . . . . . . . . 52
2. Consolidación y desarrollo del modelo obrero . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . 54
3. Modelo obrero y negociación colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
4. Lo participativo molestaba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
5. Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Anexo 1: Mapa de riesgos. Instrumento de acción sindicalpreventiva . . . 68
Anexo 2: Algunos instrumentos metodológicos de la evaluación
de riesgos en los años 80 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Capítulo 4. La investigación participante en salud laboral (avances
y limitaciones a diez años de distancia) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1. Resumen . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2. La investigación participante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
3. La subjetividad, componente imprescindible de la ciencia . . . . . . . . . 115
4. Las dimensiones política y cultural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
5. Los cambios recientes en las condiciones de trabajo y desalud . . . . . 117

4 • LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

6. Reflexiones sobre la investigación participante . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
7. A manera de conclusión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Capítulo 5. Homenaje a Gastone Marri. Una vida por la vida . . . . . . . . . . . . 131
1. Por la causa de los trabajadores . . . . . ....