LA SALUD OCUPACIONAL UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 3 (649 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
LA SALUD OCUPACIONAL UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS ORGANIZACIONES
La Salud Ocupacional es un conjunto de disciplinas dirigidas a lograr un bienestar del trabajador, así tenemos, la medicinadel trabajo, la seguridad industrial y la higiene industrial, que constituyen los pilares en el concepto de la salud ocupacional, sin dejar a un lado los aportes la normatividad vigente y laCompetitividad es la capacidad que posee una organización para tener en forma sistemática ciertas ventajas competitivas que le permitan alcanzar, mejorar y sostener una posición favorable en un entornosocioeconómico que cada vez es más exigente en todo el mundo.
La salud ocupacional es una importante disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones detrabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promocióny el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones1.
Para que una ventaja competitiva sea duradera debe generar beneficios económicos efectivos y nodebe ser de fácil imitación, además de alcanzar una rentabilidad sostenida en el tiempo. Es importante resaltar que la ventaja competitiva se obtiene de los recursos propios de lo organización y paraque tenga el potencial de generar una ventaja sostenible deben ser valiosos, es decir, que permitan generar estrategias que mejoren la eficiencia y eficacia, que los recursos sean por si solos unaventaja competitiva que no sea remplazable.
Se puede considerar la salud ocupacional en una empresa competitiva, cuando se diferencia por su capacidad de innovación la calidad de susproductos/servicios y su productividad; hoy en día no se marca por las relaciones con los clientes y proveedores, hoy surge un concepto que cobra más importancia y es la cultura de una relación de la empresa con sus...
La Salud Ocupacional es un conjunto de disciplinas dirigidas a lograr un bienestar del trabajador, así tenemos, la medicinadel trabajo, la seguridad industrial y la higiene industrial, que constituyen los pilares en el concepto de la salud ocupacional, sin dejar a un lado los aportes la normatividad vigente y laCompetitividad es la capacidad que posee una organización para tener en forma sistemática ciertas ventajas competitivas que le permitan alcanzar, mejorar y sostener una posición favorable en un entornosocioeconómico que cada vez es más exigente en todo el mundo.
La salud ocupacional es una importante disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones detrabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promocióny el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones1.
Para que una ventaja competitiva sea duradera debe generar beneficios económicos efectivos y nodebe ser de fácil imitación, además de alcanzar una rentabilidad sostenida en el tiempo. Es importante resaltar que la ventaja competitiva se obtiene de los recursos propios de lo organización y paraque tenga el potencial de generar una ventaja sostenible deben ser valiosos, es decir, que permitan generar estrategias que mejoren la eficiencia y eficacia, que los recursos sean por si solos unaventaja competitiva que no sea remplazable.
Se puede considerar la salud ocupacional en una empresa competitiva, cuando se diferencia por su capacidad de innovación la calidad de susproductos/servicios y su productividad; hoy en día no se marca por las relaciones con los clientes y proveedores, hoy surge un concepto que cobra más importancia y es la cultura de una relación de la empresa con sus...
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