la samblema

Estructura de los grupos
La estructura de grupo puede definirse como las pautas de relaciones que mantiene un grupo e implica orden, estabilidad, diferenciación, control y capacidad de predicción,ya que los comportamientos de todos sus miembros están sometidos a unas mismas normas e influidos por similares sistemas de valores, por lo que responderán a las pautas de relaciones humanas.
Estaestructura se compone de:
ROLES: Los roles son las actividades que cada miembro debe desempeñar para procurar los objetivos que se han marcado. Al hablar de roles, éstos se pueden clasificar en:Funcionales o centrados en la tarea. Dirigidos a la consecución de los objetivos del propio grupo; Disfuncionales o centrados en el mantenimiento o la relación del grupo. Se usan para el mantenimiento socio– emotivo de los miembros. Ej. Relaciones afectivas, comunicación.
Horton y Hunt (1998) plantean que un rol es el comportamiento esperado de alguien que ocupa un estatus.
Rol prescrito: la conducta“esperada” que debe tener una persona que ocupa un estatus
Rol desempeñado: la conducta que efectivamente desarrolla la persona que ocupa una posición determinada.
POSICIONES QUE OCUPAN LOSMIEMBROS: Se refiere a los status de las personas. El status es la posición, prestigio o rango que se le otorga a un determinado grupo, o a un miembro de ese grupo.
Por lo general, en las organizacionesestas diferencias de grado vienen determinadas por el poder formal que ostenta cada grupo y se manifiesta en aspectos tales como la capacidad de delegar funciones, tipo de ocupación,… Los diferentesstatus permiten ver si se puede ejercer o no un liderazgo.
Horton y Hunt (1998) señalan que los estatus pueden ser:
Adscritos: Posición dada por una característica personal que no está bajo nuestrocontrol (por ejemplo, adscripción por sexo – ser hombre o mujer -, por edad – abuelo, joven –)
Adquiridos: Posición que buscamos o competimos para ocupar dentro de un sistema social o grupo (por...