LA SANA CRITICA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL








PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE

FACULTAD DE DERECHO



CURSO: NUEVA JUSTICIA LABORAL


PROBLEMAS QUE PLANTEA LA SENTENCIA DEFINITIVA EN EL PROCEDIMIENTO MONITORIO


MARÍA CAROLINA YÁÑEZ GIULIUCCI


JUNIO 2011
















Problemas que plantea la sentencia definitiva en el procedimiento monitorio laboral



El procedimientomonitorio laboral está regulado en el párrafo 7º del capítulo II del libro V del Código del Trabajo, el cual estatuye en su artículo 501 inciso tercero las menciones que debe contener la sentencia definitiva, la cual debe ser dictada al término de la audiencia. A su vez el artículo 459 señala los requisitos que debe contener la sentencia definitiva recaída en el juicio laboral, el cual en sus números 3y 4 señalan respectivamente: “ 3.- Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes, y; 4: El análisis de la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esa estimación”.
En consecuencia, de acuerdo al juicio monitorio el juez no está obligado de modo alguno a expresar en su sentencia las razones por las cuales da por acreditado los hechos deljuicio. Según el artículo 456 del citado cuerpo legal, el tribunal apreciará la prueba conforme a las normas de la sana crítica, por tanto, al hacerlo debe expresar las razones jurídicas y las simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia, en cuya virtud les asigne valor o las desestime.
Por su parte, el artículo 478 letra b) del Código establece una de las causales para la procedenciadel recurso de nulidad es decir: “Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica”.

De acuerdo a esta introducción quisiera identificar dos problemas en relación a las normas ya citadas. El primer de ellos dice relación con la procedencia del recurso de nulidad fundado en el artículo 478 letra b) cuandose trate de una sentencia dictada en un procedimiento monitorio y; el segundo, con la eventual violación de la garantía del debido proceso por la omisión del análisis de la prueba rendida, de los hechos que se estimen probados y del razonamiento que conduce a esa estimación.
En lo que respecta al primer punto, es decir, la procedencia del recurso de nulidad fundado en el artículo 478 letra b)del Código del trabajo, el problema ya se ha ventilado en sede jurisdiccional, ya que las cortes de Valparaíso, Rancagua y Talca, conociendo de recursos de nulidad por la causal antes indicada, estimaron que no era procedente este medio de impugnación, señalando expresamente que la ley no lo señala como requisito al fundamentar la sentencia.
Efectivamente, de un análisis superficial de ambasnormas, la causal de nulidad del artículo 478 letra b) no podría invocarse tratándose de cuestiones ventiladas conforme al procedimiento monitorio, pues el propio legislador ha eximido al juez de hacer constar en su fallo el ejercicio de valorar la prueba y por tanto, al no contar en el fallo respectivo el análisis completo de la prueba, el tribunal de alzada, (es decir, la Corte de Apelacionesrespectiva quien es competente para conocer del Recurso de Nulidad sobra la causal esgrimida, mal podría fallar el recurso en cuestión.
A juicio de esta expositora, toda disposición legal debe interpretarse de acuerdo a los principios que regulan el ordenamiento jurídico, especialmente el de rango superior, cual es, la Constitución Política de la República, la cual asegura a sus habitantes el derechoa un procedimiento racional y justo, rasgos que carecería a primera vista el fallo en cuestión, si se libera al juez del ejercicio de valorar la prueba rendida por las partes.
Siguiendo esta línea, la exención al juez de valorar la prueba en su fallo no impide que ésta deba apreciarla, ya que no puede arribar a conclusiones que no se sustenten en el mérito del juicio. El quid del asunto,...