La Seguridad Hgs

La Seguridad en el Trabajo se encarga de tratar la prevención de los accidentes de trabajo.
La Ergonomía atiende específicamente al problema de la carga física y psíquica, trata de facilitar el trabajo al trabajador, que éste realice las tareas de su puesto de trabajo de la manera más cómoda. Se trataría de adaptar el puesto de trabajo al trabajador.
La Higiene Industrial está fundamentalmentecentrada en el tema de los contaminantes.
La Medicina del Trabajo tiene como aspecto más particular, aquel relacionado con la vigilancia de la salud de los trabajadores
No hay que entender estas áreas como ramas cerradas, sino que cualquier técnico o especialista en cualquiera de ellas puede y debe colaborar con las restantes.
La Medicina del Trabajo es la “especialidad médica que capacita almédico para el diagnóstico y prevención de los problemas de salud relacionados con el trabajo”. No existe exactamente una especialidad médica que desarrolle esta disciplina, sino más bien un grupo de profesionales que se conoce como Médicos de empresa. Antes, para adquirir este título se solía hacer un curso breve de unos dos o tres meses. Actualmente, hay un conflicto entre los médicos de trabajo(especialidad normalizada) y el médico de empresa.
La normativa de 1959 regulaba las funciones de los médicos de empresa y establecía que las empresas de determinado tamaño debían tener un servicio médico de empresa (Decreto 1036/1959, de 10 de junio y Orden de 21 de noviembre de 1959). La LPRL (Ley 31/1995) obligó a estos servicios médicos de empresa a incorporarse a los nuevos servicios deprevención.
El higienista de trabajo se centra en la evaluación y corrección de los riesgos en el ambiente, mientras que el médico de trabajo atiende a los problemas de salud del trabajador debidos a las exposiciones. Ambos, higienista y médico, deben colaborar.
Hablamos de prevención, siempre que intentamos evitar que aparezca la enfermedad, por lo que el campo de acción se centrará en los riesgos,mientras que el campo de acción del médico se centrará en el diagnóstico de las alteraciones de la salud de los trabajadores. Este diagnóstico debe ser lo más precoz posible, es decir, debe diagnosticar la enfermedad en sus fases más iníciales para mejorar el pronóstico de la misma.
Funciones de los profesionales sanitarios en el contexto de los servicios de prevención.
Funciones de losServicios de Prevención:
1. Elaboración del plan de prevención de riesgos.
2. Evaluación de riesgos.
3. Planificación de las medidas preventivas.
4. Vigilancia de la salud: Esta función es específica del personal sanitario, sólo este personal podrá llevarla a cabo.
Personal: Cuando un servicio de prevención pretende incluir todas las funciones que éste puede llevar a cabo tendrá quecontratar a un médico (medicina del trabajo o de empresa) y un ATS/DUE de empresa
Actividades:
1. Vigilancia de la salud: Se trata de un reconocimiento médico, es decir, examen físico y pruebas diagnósticas para medir el estado de salud en personas aparentemente sanas. Estos reconocimientos médicos a los trabajadores tendrán como objetivo principal identificar problemas de salud que puedanestar relacionados con las condiciones de trabajo. Los reconocimientos médicos se realizarán:
2. Después de la incorporación al trabajo.
3. Después de una ausencia prolongada por motivos de salud.
4. Periódicamente, según la actividad laboral que se desarrolle.
Como complemento a esta actividad principal, los servicios de prevención realizarán las siguientes actividades:
1.Elaboración de la historia clínica – laboral: En dicha historia se recogerán, además de los resultados de los reconocimientos que se le realicen al trabajador, las condiciones de trabajo a las que está expuesto el mismo.
2. Conocimiento de las ausencias del trabajo por motivos de salud: Se llevará un registro de las bajas derivadas de motivos de salud.
3. Embarazos, menores, trabajadores...