la seguridad industrial

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

JUAN JOSE SALDAÑA ANDRADE

TECNOLOGÍA

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1. ¿QUE ES UN RIESGO?
Un riesgo se puede entender como todas las acciones que nos pongan en peligro ya sean físicos, mecánicos, eléctricos, etc. Estos peligros afectan nuestra salud física o mental; probablemente causando una lesión.

2. ¿CUALES SON LOS TIPOS DE RIESGO QUE EXISTEN?Existen siete tipos de riego, como afirmamos anteriormente un riesgo puede ser sinónimo de algún peligro, así que encontramos a los peligros: mecánicos, eléctricos, locativos, químicos, de seguridad vial, públicos y los trabajos de alto riesgo.
3. ¿QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Es todo estado patológico que se halla dado a causa de algo que le haya sido exigido durante el desempeño de sulabor en la empresa.
4. ¿QUE LEYES CONTEMPLAN ESTOS ASPECTOS?
- Resolución de 1901 del 2007 que nos habla sobre los accidentes de trabajo
- Art 21 decreto 1295 de 1994 que nos habla sobre las obligaciones del empleador
- Art 22 decreto 1295 de 1994 que nos habla sobre los deberes como trabajador
- Código sustantivo del trabajo Art 200
- Ley 100 de 1993 que nos habla de las pensiones
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5.¿QUIEN ES UN EMPLEADOR?
Es aquella persona que proporciona una vacante para un trabajador, para desempeñar una actividad en su empresa. para contratar a un empleado tiene que tener en cuenta diferentes cosas que son exigidas por la ley como la seguridad social, los aportes a pensión, pago en una ARP, afiliación a una EPS, etc.
6. ¿QUE OBLIGACIONES TIENE CON LOS EMPLEADOS?
- Pagar el valortotal que cada una de sus trabajadores cotiza
- Realizar dicho pago oportunamente
- Procurar el cuidado integral de la salud de sus trabajadores y de sus ambientes de trabajo.
- Programar ejecutar y controlar que se cumpla el programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
- Notificar oportunamente a la ARP, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionalespresentadas en la empresa.
- Registrar ante el ministerio de trabajo y seguridad social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
- Facilitar que sus trabajadores se capaciten en materia de salud ocupacional.
- Informar a la ARP a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.

7. DEFINA Y DE EJEMPLOS DE LOS TIPOS DE RIESGOS IDENTIFICADOS.- Los riesgos físicos: son todos aquellos factores ambientales que pueden afectar la salud, ya sea por la concentración, intensidad o exposición a ellos, por ejemplo la falta o exceso de iluminación en el área de trabajo.
- Los riesgos mecánicos: se presentan cuando la maquinaria que le brinda la empresa a los trabajadores está deteriorada o no es suficiente para el trabajo, un claro ejemplode este riesgo es cuando encontramos maquinas sin un respectivo mantenimiento.
- Los riesgos eléctricos: se generan por contacto con estática, altas y bajas tensiones de energía, por ejemplo que algún trabajador tenga contacto con la electricidad por falta de mantenimiento de la planta, en el caso de un electricista.
- Los riesgos locativos: se generan cuando la infraestructura arquitectónicapresenta malas condiciones, por ejemplo que alguien se resbale a causa del deterioro de las tabletas del piso.
- Los riegos químicos: se dan por el mal manejo de sustancias tóxicas, por ejemplo los desechos hospitalarios, nucleares, etc.
- Los riesgos de seguridad vial: son los que se generan por accidentes de tránsito, por ejemplo que alguien salga lesionado a causa de la imprudencia de unconductor.
- Los riegos públicos: como manifestaciones, secuestros, etc.
- Los trabajos de alto riesgo: son los empleos en los que existe una gran probabilidad de lesionarse, ya que tienen un alto nivel de peligro, como por ejemplo los electricistas, obreros y trabajadores expuestos a una gran cantidad de venenos como los fumigadores.

8. EXISTEN RIESGOS QUE NO PODEMOS VER, ¿CUALES SON? CITE...