LA SEGURIDAD SOCIAL FRENTE AL OUTSOURCING
Páginas: 12 (2982 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2013
LA SEGURIDAD SOCIAL FRENTE AL OUTSOURCING
OUTSOURCING
La traducción al castellano del neologismo inglés outsourcing viene a ser la externalización de determinadas áreas funcionales. Responde al acto mediante el cual una organización contrata a un tercero para que realice un trabajo en el que está especializado, con los objetivos de reducir costos. Liberando a la a la primera organización paraenfocarse en la parte o función central de su negocio.
“la acción de recurrir a una agencia exterior para operar una función que anteriormente se realizaba dentro de la compañía” ROTHERY, Brian
El Outsourcing ó Tercerización (también llamadas prestadoras de servicios de personal, subcontratación) es una práctica que muchas compañías competitivas lo realizan como una estrategia de negocio. Esuna tendencia actual en la comunidad empresarial. Que ha formado parte importante en las decisiones administrativas de los últimos años en todas las empresas a nivel mundial. Las nuevas formas de contratación que se practican globalmente llegaron a México, pero sin una regulación.
El outsourcing es un contrato por el cual una empresa contrata los servicios de otra u otras para que le suministreuna plantilla de trabajadores, que desarrollen una actividad propia de la contratante.
La idea de una empresa que emplea el Outsourcing es que la organización que se contrate para estas actividades quede contractualmente responsable de proporcionar el servicio a un costo igual o menor del que tendría actuando directamente. Es decir, la principal razón de su crecimiento consiste en que lasempresas buscan reducir costos laborales. Es cada vez más frecuente que las empresas recurran en contratar a prestadoras de servicios de personal (outsourcing), o bien las constituyan para traspasar a su personal y así evitar una responsabilidad directa con éste y las autoridades, esto sin duda alguna resulta una práctica bastante riesgosa para la empresa.
EN QUE CONSISTE:
El outsourcingconsiste en que una empresa contrata a una agencia o firma externa para realizar contrataciones de personal, con lo que se desvinculan de procesamientos de nómina, cuotas al IMSS, pagos de Impuesto Sobre la Renta, utilidades, entre otras prestaciones.
TIPOS DE OUTSOURCING
Contratistas independientes, (Intermediación laboral)
Con Sociedades Cooperativas
Con Sociedades en Nombre Colectivo
ConSociedades en Comandita Simple
Tales sociedades se utilizan bajo el esquema de “Outsourcing” en donde una empresa o conjunto de empresas suministran recursos humanos a otras empresas (clientes) con la finalidad de sustituir la relación laboral y fiscal. Haciéndose cargo de la planta laboral, realizando todos los contratos necesarios para ello, aliviando con esto la dura carga administrativa. (Altas,bajas y modificaciones IMSS, INFONAVIT, SAR, SAT). Esta operación no es ilícita en sí misma, sino que deriva su ilicitud y aún su carácter delictivo, de su utilización como esquema de simulación para hacer aparecer lo que es (evasión), como lo que no es.
De esta manera se elimina el vínculo laboral con el personal para ser integrado como socio dentro de la cooperativa y a su vez esta sociedadse convierte en proveedor de servicios para la compañía que la contrata.
Esquema de operación de Outsourcing
Las llamadas outsourcing debe ofrecer facilidades que el cliente necesita en productos y servicios. Debe estar en capacidad de prestar un servicio con parámetros bien establecidos, que permitan medir los resultados y poder justificar los precios.
ELOUTSOURCING EN EL AMBITO LABORAL
Concepto de patrón y sus efectos en outsourcing.-
La Ley Federal del Trabajo establece: “patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores. Si conforme a lo pactado o a la costumbre el trabajador utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de éste, lo será también de aquellos”. Art. 10 (LFT).
Es común que en la...
OUTSOURCING
La traducción al castellano del neologismo inglés outsourcing viene a ser la externalización de determinadas áreas funcionales. Responde al acto mediante el cual una organización contrata a un tercero para que realice un trabajo en el que está especializado, con los objetivos de reducir costos. Liberando a la a la primera organización paraenfocarse en la parte o función central de su negocio.
“la acción de recurrir a una agencia exterior para operar una función que anteriormente se realizaba dentro de la compañía” ROTHERY, Brian
El Outsourcing ó Tercerización (también llamadas prestadoras de servicios de personal, subcontratación) es una práctica que muchas compañías competitivas lo realizan como una estrategia de negocio. Esuna tendencia actual en la comunidad empresarial. Que ha formado parte importante en las decisiones administrativas de los últimos años en todas las empresas a nivel mundial. Las nuevas formas de contratación que se practican globalmente llegaron a México, pero sin una regulación.
El outsourcing es un contrato por el cual una empresa contrata los servicios de otra u otras para que le suministreuna plantilla de trabajadores, que desarrollen una actividad propia de la contratante.
La idea de una empresa que emplea el Outsourcing es que la organización que se contrate para estas actividades quede contractualmente responsable de proporcionar el servicio a un costo igual o menor del que tendría actuando directamente. Es decir, la principal razón de su crecimiento consiste en que lasempresas buscan reducir costos laborales. Es cada vez más frecuente que las empresas recurran en contratar a prestadoras de servicios de personal (outsourcing), o bien las constituyan para traspasar a su personal y así evitar una responsabilidad directa con éste y las autoridades, esto sin duda alguna resulta una práctica bastante riesgosa para la empresa.
EN QUE CONSISTE:
El outsourcingconsiste en que una empresa contrata a una agencia o firma externa para realizar contrataciones de personal, con lo que se desvinculan de procesamientos de nómina, cuotas al IMSS, pagos de Impuesto Sobre la Renta, utilidades, entre otras prestaciones.
TIPOS DE OUTSOURCING
Contratistas independientes, (Intermediación laboral)
Con Sociedades Cooperativas
Con Sociedades en Nombre Colectivo
ConSociedades en Comandita Simple
Tales sociedades se utilizan bajo el esquema de “Outsourcing” en donde una empresa o conjunto de empresas suministran recursos humanos a otras empresas (clientes) con la finalidad de sustituir la relación laboral y fiscal. Haciéndose cargo de la planta laboral, realizando todos los contratos necesarios para ello, aliviando con esto la dura carga administrativa. (Altas,bajas y modificaciones IMSS, INFONAVIT, SAR, SAT). Esta operación no es ilícita en sí misma, sino que deriva su ilicitud y aún su carácter delictivo, de su utilización como esquema de simulación para hacer aparecer lo que es (evasión), como lo que no es.
De esta manera se elimina el vínculo laboral con el personal para ser integrado como socio dentro de la cooperativa y a su vez esta sociedadse convierte en proveedor de servicios para la compañía que la contrata.
Esquema de operación de Outsourcing
Las llamadas outsourcing debe ofrecer facilidades que el cliente necesita en productos y servicios. Debe estar en capacidad de prestar un servicio con parámetros bien establecidos, que permitan medir los resultados y poder justificar los precios.
ELOUTSOURCING EN EL AMBITO LABORAL
Concepto de patrón y sus efectos en outsourcing.-
La Ley Federal del Trabajo establece: “patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores. Si conforme a lo pactado o a la costumbre el trabajador utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de éste, lo será también de aquellos”. Art. 10 (LFT).
Es común que en la...
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