La Selección Del Personal

La selección del personal
La selección del personal es una de las decisiones más difícil que debe tomar una empresa. En la actualidad, existen diferentes procesos de selección a base de entrevistas(grupales o individuales), pruebas (físicas, psicológicas y/o académicas), dinámicas y técnicas. Sin embargo, muchos de los aspirantes a un trabajo, ya saben que contestar a las preguntas programadaspor el entrevistador. Por ello, la contratación de un personal requiere mucho tiempo hasta hallar al postulante correcto. Puesto que, puede que no cumpla con los objetivos de la organización o no seencuentre acorde con lo que tenga que hacer, ya que no cumple los requisitos que requiere el puesto de trabajo. Adicional a ello, si no se escoge al candidato adecuado la empresa tendría pérdidas oaumentaría los gastos o costos, ya sea por rotación, o puede que, contrate a un personal que no tenga las habilidades para ese puesto de trabajo, y por ende, a pesar de las capacitaciones otorgadas porla empresa. Aun así no lograra cumplir con sus objetivos, o puede que se escoja a un trabajador que no realice su trabajo, que falte, que sea ineficiente. Por estas razones, una buena selección delpersonal puede lograr que la empresa alcance el éxito o se vaya a la quiebra.
Según el artículo de internet, es importante analizar bien al postulante antes de contratarlo, algunos consejos sonanálisis bien los requisitos, funciones y objetivos que deseas que realice el puesto de trabajo y luego como las competencias y habilidades del trabajador ayudan de forma eficiente y eficaz a cumplir losobjetivos a largo plazo de la empresa. Tener en mente cuales son los retos que le presentaras al postulante como las preguntas, alguna dinámica que no se espera para observar cuáles son sus reaccionesante presión, conocer o buscar referencias sobre el postulante, te podría ayudar a disminuir la tasa de rotación en la empresa. Escuchar atentamente al candidato, cuales son , sus metas , expectativas...