LA SELECCIÓN DE RRHH

LA SELECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Cristian Nicolás Morel
Arismendy Ferreras
Cristian Alba
Danilo Alejandro

La selección
O Consiste en escoger entre los candidatos, a los

más adecuados para ocuparlos cargos
existentes en la empresa.

• Adecuación del hombre al cargo
• Eficiencia del hombre en el cargo

Diseño de formulario
O Recoge las más amplias informaciones sobre

los candidatos.

O Debeser diseñado lo mas sencillo posible.
O Solo debe contener los datos e informaciones

necesarias.

Informaciones a interesados
O Se les suministra información adicional de la

empresa y del puestoa ser cubierto.

Entrevista preliminar
O Determina si el candidato reúne los requisitos

del cargo y demás requerimientos que le son
exigidos en la solicitud de empleo.

Pruebas
O Evalúan lacapacidad humana, señalando la

idoneidad de una persona para desempeñar
un función y su posible conducta futura.

Clasificación de las pruebas
O Según la forma:
- Escritas: Son las mas comunes en laselección

de personal, tanto en la empresa privada
como en la pública.

Ventajas de la prueba escrita
con respecto a los demás
métodos de valoración
O Fácil administración y supervisión
O Puedeofrecerse a un número indeterminado de

personas simultáneamente.

O Su calificación es mas objetiva y confiable.
O Para calificarla no se requiere mucha capacidad técnica.

• Pruebas orales:

- Midecaracterísticas personales como: habilidad,
ingeniosidad, iniciativa, dicción y otros rasgos del
individuo.
• Pruebas prácticas y de ejecución:

- Consiste en demostrar las habilidades y
conocimientospara ejecutar el trabajo. (Uso de
instrumentos y equipos, conducción de vehículos,
maquinaria).

• Prueba de aptitud:

Mide la capacidad de una persona para realizar una
función. Se clasifican en:
-Aptitud general o de inteligencia
- Aptitud comunes a muchas tareas
- Aptitudes específicas para pocas tareas

Se evalúan las siguientes aptitudes:
- Verbal, numérica, memoria, rapidez de percepción,...