La Selección Del Personal En La Empresa

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|[pic]LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA: |
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|        INTRODUCCIÓN|
|        I - FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN. |
|        II - ELABORACIÓN DEL PERFIL PROFESIOGRÁFICO O PROFESIOGRAMA. |
|        III - EL RECLUTAMIENTO.|
|        IV - LA PRESELECCIÓN. |
|        V - REALIZACIÓN DE PRUEBAS. |
|        VI - ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.|
|        VII - REDACCIÓN DE INFORMES DE CANDIDATOS FINALISTAS. |
|        VIII - ENTREVISTAS CON PERSONAL DIRECTIVO DE LA EMPRESA. CONTRATACIÓN. |
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|ENLACES: |
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|       I - ENLACES SELECCIONADOS|
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|INTRODUCCIÓN. |
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|En laactualidad la toma de decisiones para la incorporación de una persona a un empresa, suele realizarse de forma compartida, |
|especialmente cuando la persona ocupará un puesto de cierta significación. |
|Lo habitual es que intervengan en dicho proceso de toma de decisión aquel o aquellos responsables que han realizado el proceso de|
|selección, y los responsables del Departamento, Área o incluso la Dirección de la Empresa. |
|La forma de llevar a cabo este proceso de decisión es ciertamente variable, siendo lo más habitual que algún o algunos representantes |
|de la empresa entrevisten a los candidatos finalistas presentados (en presencia o no de los responsables del proceso...