La selesccion

 

Servicio Nacional de Aprendizaje
Regional Distrito Capital
TECNOLOGO EN GESTON DEL TALENTO HUMANO
MARIBEL RUIZ PRIETO

COMPETENCIA
Seleccionar candidatos para desempeñar
los cargos yroles de trabajo especificados por la organización

Omar Andrés Daza Farías
Centro de gestión administrativa
Bogotá Marzo de 2011
La selección; comienzo del éxito organizacional

La selección decandidatos se ha dado desde tiempos muy antiguos; como lo podemos ver con el caso de Jesús que lo hizo cuando eligió a los doce discípulos, donde buscaba hombres con el perfil adecuado para seguircon sus enseñanzas .Así mismo lo vemos con Platon que según en el perfil del individuo definía si este era líder o no y también en la revolución industrial donde por el auge de las nuevas máquinasllevaba a las empresas a requerir personal calificado para manejarlas; y así muchos ejemplos a través de la historia.
Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección depersonal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por este motivo que las empresas deben tener una idea clara de la intención del reclutamiento y lade selección de personal dentro de estas y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades.

La Selección de personal “Consiste en discriminar respecto a cuálesson aquellos postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo”. Según estadefinición podemos encontrar una serie de factores que las empresas tienen en cuenta para la evaluación de los aspirantes;
Un factor que influye en el proceso de selección es el de la inteligenciala cual es la capacidad para pensar y para resolver problemas que se le presenten
Otro factor muy importante para este proceso son las aptitudes las cuales son las capacidades y habilidades o...